HR менеджер

Функціональні завдання :

• визначення ефективності виконання працівниками своїх КПЕ (КPI)
• підбір персоналу на вакантні посади роботодавця;
• вивчення  ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами   ;
• пошук кандидатів з використанням різних джерел (сайтів, рекрутингових  агенств, ЗМІ, соціальних мереж, форумів, блогів, й ін.);
• проведення співбесіди з тими, хто наймається на роботу, вивчення ділових і професійних якостей кандидатів при доборі;
• участь у розробці, положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій, проектів трудових договорів (контрактів), ін.;
• розроблення системи оцінки ділових й особистісних якостей працівників , організація проведення конкурсів на заміщення вакантних посад;
• кадрове діловодство;
• розвиток корпоративної культури.

Ми пропонуємо:

• ринковий рівень оплати праці;
• щоквартальні премії на основі оцінювання результатів роботи (КПЕ);
• медичне страхування;
• можливість професійного розвитку в стабільній організації;

Ми очікуємо від   кандидата:

• повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не менше 2 років; досвід роботи в напрямках рекрутингу, адаптації, розробці та просуванні бренду роботодавця від 3 років;
• знання та досвід використання інструментів залучення кандидатів,  пошуку та підбору персоналу;
• досвід в напрямках розвитку, оптимізації та автоматизації процесів пошуку, підбору, адаптації персоналу;
• розвинені  презентаційні та комунікаційні навички, лідерські здібності, системність та орієнтованість на результат;
• знань законодавства про працю;
• впевнене користування продуктами Microsoft 365

Заробітна плата за результатами співбесіди.