Керівник відділу розробки механізмів імплементації програм / Safe and Inclusive Programming Coordinator

Hорвезька рада у справах біженців (NRC) є незалежною, гуманітарною неурядовою організацією, заснованою у 1946 році. Ми надаємо допомогу, захищаємо права та сприяємо розв’язанню проблем біженців, внутрішньо переміщених осіб та інших осіб, які постраждали внаслідок збройного конфлікту.  NRC розпочала свою діяльність в Україні наприкінці 2014 року, підтримуючи людей, які постраждали від конфлікту на сході країни. Зараз ми нарощуємо наші зусилля в Україні та в сусідніх країнах, щоб надати допомогу людям, які змушені покинути свої домівки через війну. 

Ми шукаємо Керівника у відділ розробки механізмів імплементації програм у Основний офіс в країні.

1. Роль та зони відповідальності:
Мета цієї позиції - Головна мета цієї ролі полягає в забезпечення відповідності програм NRC SIP стандартам.

Загальні обов'язки:
- Забезпечення загальної інституціоналізації Мінімальних стандартів NRC відповідно до стратегічної ініціативи з безпечного імплементування програм NRC на рівні країни та глобальному рівні.
- Розробка системи та стандартів оперативних процедур (SOP), які підтримуватимуть впровадження SIP та контролювати їх впровадження з менеджерами програм на різних рівнях.
- Навчання програмам та підтримка NRC з питань політики та інструментів SIP NRC, пов'язаних з застосуванням Мінімальних стандартів.
- Надання спеціалізованих консультацій та підтримки районним командам на всіх етапах програмного циклу.
- Перегляд та аналіз даних проектів для виявлення тенденцій у сфері захисту, звітування, направлення (за необхідності) та реагування.
- Тісна співпраця з колегами, які працюють у сферах моніторингу та оцінки, кадрового забезпечення, фінансів, логістики та управління ризиками та відповідальністю - для забезпечення інтеграції SIP у всіх системах та процесах.

Конкретні обов'язки:
- Імплементація стратегії щодо SIP, розробленого в 2023 році, включаючи наступні пріоритети: 
1. Інтеграцію SIP на всіх етапах циклу управління проектом
2. Включення питань захисту у оцінки, сприяння ініціативам з підвищення інклюзії.
3. Зміцнення систем направлення, а також допомогу у розробці рекомендацій з комунікації з громадами (CwC)
4. Відповідальність перед постраждалим населенням, участі та зміцнення їх потужностей.
- Проведення регулярних тренінгів/сесій з підвищення обізнаності для працівників, включаючи головні напрями захисту, гендер, інклюзивності, відповідальність.
- Інші завдання за потреби, включаючи тісну співпрацю з іншими членами команди SIP, зокрема з командою з механізму збору відгуків від громад.

Компетенції
- 3-4 роки досвіду в аналогічній або пов'язаній галузі.
- Вища освіта в галузі права/соціальних наук/гуманітарних наук/антропології/ етнографії/політології/освіти тощо.
- Досвід роботи на посаді старшого співробітника в гуманітарній або відновлювальній сфері.
- Попередній досвід роботи в складних і нестабільних контекстах.
- Досвід та вміння навчати інших та передавати знання.
- Досвід в аналізі даних та написанні звітів, вміння чітко та зрозуміло представляти дані та інформацію, виявляти тенденції.
- Досвід роботи у сферах захисту, відповідальності, гендерної рівності
- Вільне володіння англійською та українською

Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування, трудовий договір до кінця року з можливістю продовження.
- Заробітна плата та умови будуть відповідати умовам зайнятості Норвезької ради у справах біженців.
- Медичне страхування.
- Курси англійської мови.
- 24 робочих дні відпустки.
- Графік роботи 9.00-17.00.

Строк подання заяв - до 24.05.2023. NRC може розглянути заявку кандидата до кінцевого терміну оголошення, тому зацікавленим кандидатам пропонується подати своє резюме якомога раніше.

Ми контактуємо лише з кандидатами, які увійшли у “короткий список” претендентів за результатами відбору.

Ми лишаємо за собою право на власний розсуд зупинити цей конкурс в будь-який момент.

Детальний опис вакансії можна знайти за посиланням

Заявки приймаються лише через сайт до 24.05.2024