HR Менеджер з підбору персоналу (Рекрутер)

Шукаємо видатних людей!

Ми національна будівельно-інжинірингова компанія СпецСервіс з комплексними рішеннями та сервісом найвищої якості. Наше гасло: «Сервіс, що перевершує очікування!» —­ дану філософію сповідують всі наші співробітники. Наша компанія є унікальною серед усіх українських підприємств, що обслуговують державний сектор і наразі віднесена до об'єктів критичної інфраструктури.

Компанія працює на українському будівельному ринку з 1999 року, і незважаючи на складну ситуацію, що склалася в країні, ми активно розвиваємось і на сьогоднішній день добре відомі у сегменті проектування, монтажу та сервісу інженерних систем для державних замовників усіх рівнів влади.

У зв’язку зі зростанням кількості реалізованих об'єктів та великого обсягу завдань, ми відкриваємо конкурс на вакансію «Менеджер з підбору персоналу».

Якщо ви звикли завантажити чиюсь вакансію, купити базовий пакет і чекати 3 місяці поки резюме вашої мрії потрапить до вас в руки, то бажаємо успіху в подальшому пошуку роботи!

Ви повинні розуміти, що навіть опис Вакансії — це вже реклама компанії на ринку і Ви — її представник.

Як ми бачимо нашого Кандидата:

• У Вас ніколи не повинно бути цифри 1, Ви завжди повинні мати масу варіантів, працювати з безліччю ресурсів, і володіти різними методиками та інструментами з підбору персоналу.

• Ви прагнете до нових знань і готові до можливої повної зміни парадигм про найм персоналу.

• Енергійна, з хваткою, знаттєлюбна людина, яка дуже легко комунікує з претендентами будь-якої категорії, при цьому вміє говорити «ні» і швидко приймати жорсткі рішення.

• Ми хочемо знайти однодумця в нашу команду, для якого робота не залишається за зачиненими дверима після 18:00. Адже Ви повинні розуміти, що Ваш кандидат може Вам зустрітися в будь-якому непередбачуваному місці і ви завжди повинні бути готові діяти.

Ваші Обов’язки:

• Створення якісних конкурентних вакансій та їх ефективне розміщення на майданчиках (аналіз компаній-конкурентів, контроль показу на ринку);

• Підбір кандидатів: моніторинг ринку, робота з базою резюме, оперативна робота з відгуками. У вас завжди повинно бути не менше 10-ти варіантів кандидатів на позицію;

• Підбір персоналу на робочий, технічний, адміністративний і топ-менеджмент. Оперативне закриття гарячих вакансій;

• Проведення первинного інтерв'ю по телефону та узгодження зустрічей з керівником;

• Організація індивідуальних і групових співбесід. На початковому етапі прийняття участі в плануванні та проведенні конкурсів, співбесід;

• Збір рекомендацій про претендентів на попередніх місцях роботи, постійна комунікація і доведення претендентів до роботи;

• Участь в адаптації нових співробітників, взаємодія з керівниками з питань підбору, адаптації персоналу;

• Внесення пропозицій за новими джерелами залучення персоналу або способів підбору;

• Формування кадрового резерву і моніторинг ринку в незалежності від відкритої вакансії (ви повинні мати в резерві кандидата на кожну посаду в компанії);

• Складання звітів, створення статистики та бази кандидатів.

Працюючи з нами у команді:

• Цікава робота, що забезпечує професійне та особистісне зростання, з найбільшими державними та приватними замовниками.

• Регулярні виплати ЗП!+бонус за закриту вакансію.

• Тренінги та навчання для підвищення кваліфікації за рахунок компанії.

• Молода, драйвова команда:)

• Допомога та відкритість усіх співробітників та керівництва компанії.

• Офіційне оформлення.

• Дружня атмосфера (у нас не працюють токсичні люди).

• Сучасний офіс з чудовою транспортною доступністю! Станція м. КПІ, Smart Plaza.

• Безкоштовне медичне страхування (через 6 місяців роботи в компанії).

P.S.:

Ми ретельно формуємо команду, яка разом з нами працюватиме над новими ідеями та вестиме країну до успіху.

У нашій компанії:

• Немає випадкових людей.

• Не вдасться «відсидіти» робочий день.

• Ви не отримаєте підтримки ледарству.

• Скаржники на життя, офісний планктон та казкарі у нас не працюють.

Тому на цю посаду ми оберемо виключно найкращих!

Якщо Ви уважно прочитали все вищезазначене і Ви зацікавлені в даній вакансії, надсилайте Ваше резюме з позначкою «Хочу Стати частиною команди найкращих» і ми його розглянемо першочергово!

Збір резюме відбувається до 15 квітня включно. Після 15 квітня резюме розглядатися не будуть!