Рекрутер

Предложение, которого еще не делал никто ...

Привет, друг. Меня зовут Максим, я HR-менеджер компании Mega Motors. Много писать не буду, скажу просто - мне нужны лучшие!

Каждый сотрудник компании Мега Моторс - профессионал и один из самых высококлассных специалистов в своей сфере. Ведь каждый из нас несёт общую миссию компании - сделать авто для украинцев более доступными, а сервис более прозрачным.

И именно твоей задачей будет наполнять нашу команду такими профессионалами! ;)

Компания на рынке уже более 12 лет, занимает лидирующие позиции в своей нише и успешно работала во время каждого кризиса, что уже говорит немало о наших методах и качестве работы.

Подробнее о компании, а также обращение от соучредителя, можно посмотреть на сайте Mega Motors https://megamotors.in.ua/

Чтоб не замедлять масштабирование компании, а двигаться дальше ещё быстрее, сейчас нам нужен рекрутер.

Что ты получишь, работая с нами?

• Трудоустройство в лучшем автомобильном проекте на рынке с рядом конкурентных преимуществ;
• Разнообразные задачи и вакансии, которые ты будешь закрывать
• Гарантированная ставка + бонус за каждого нового сотрудника. Средний заработок составляет 600-1000$ в месяц
• Бонусы за выдающиеся достижения
• Реальный карьерный рост, который привязан только к твоим результатам - рекрутер -> HR-менеджер -> Тренер -> HRD
• Стабильная выплата ЗП - каждых 2 недели;
• Молодую и мотивированную команду - средний возраст 26 лет;
• Ты получишь СИЛЬНУЮ компетенцию в рекрутинге и продажах - навык который поможет тебе преуспеть в жизни.
• Комфортный офис;
• Возможность привезти себе автомобиль из США по льготным ценам от компании (экономия минимум 30% от украинского авторынка)

Какой будет твоя цель:

• Организовать процесс рекрутинга для наиболее быстрого и качественного подбора сотрудников в компанию

Какие действия нужны для достижения этой цели:

• Поиск и подбор кандидатов (отклики, прямой поиск по базе резюме, группы в мессенджерах и соц. сетях, headhunting)
• Составление листа целей
• Составление и правильное оформление вакансии
• Оценивание соискателей на соответствие листу целей
• Донесение ценности компании кандидатам

Что мы хотим видеть в нашем рекрутере:

• 21-30 лет
• Опыт работы в рекрутинге с измеримыми достижениями
• Результативность (понимает важность КЦП и стремится к достижению результата, а не процессу)
• Коммуникабельность (умение строить диалог, правильно доносить свою мысль и ценность), чистая, активная речь
• Эмпатия (умение понимать эмоции людей, склонять к себе в разговоре, настраивать дружеский фрейм)
• Системность (умение структурировать свою работу, оптимизировать свои рабочие процессы)
• Стрессоустойчивость (умение сохранять эмоциональную устойчивость и находить выход в трудных ситуациях)
• Гибкость (умение подстраиваться под изменения в рабочем процессе для максимальной эффективности)
• Ум (умение быстро обучаться и использовать свои знания и умения на практике)

Загорелись глаза и ты уже видишь себя лучшим рекрутером? Тогда прямо сейчас отправляй нам своё резюме и в сопроводительном письме прикрепи ответ на 2 вопроса:

Какую последнюю книгу ты прочитал.

Расскажи о самой успешной закрытой вакансии.

Мы смотрим КАЖДЫЙ отклик, но связываемся только с лучшими!