Ця вакансія вже завершена
Функціональні обов'язки:
- Організація та контроль роботи департаменту
- Професійне управління та розвиток HR бізнес-процесів компанії
- Впровадження нових методів роботи з співробітниками
- Підтримання корпоративної культуру компанії
- Запровадження внутрішніх активносте для співробітників
- Підтримання програм адаптації нових співробітників
- Розробка кадрової політики та формування кадрового резерву
Вимоги до кандидата:
- Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, менеджменту, педагогіки
- Досвід роботи на аналогічній посаді у компанії зі штатом персоналу від 1 000 співробітників, не менш ніж 3 років
- Вміння вести переговори, працювати з інформацією, організовувати роботу співробітників
- Володіння методами пошуку, підбору та оцінки персоналу
- Знання трудового законодавства України
- Хороші комунікативні навички
- Стресостійкість, вміння вирішувати конфліктні ситуацій
- Висока працездатність, лідерство, організаторські здібності
Компанія пропонує:
- Динамічний розвиток і професіональний ріст
- Можливість стати частиною команди кращих спеціалістів країни
- Комфортні умови праці для співробітників
- Гідна заробітна плата (бонуси, залежні від KPI показників виробництва)
- Службове авто/квартира
Провозина Катерина