Рекрутер

СОЛЬ — уникальная образовательная платформа для роста бизнеса и профессионального уровня собственника. Вот немного важных цифр:

• мы входим в ТОП 5 бизнес-образовательных платформ в Украине;
• больше 1 500 предпринимателей прошли наше обучение;
• работаем с такими компании как: Intertop, Pandora, McDonald’s и десятки других.

Мы не останавливаемся на достигнутом, поэтому ищем РЕКРУТЕРА, который будет проходить 2 оплачиваемые тестовые недели в рекрутинговой компании «A-play», которая подбирает нам сотрудников. Они передадут Тебе всю информацию о воронке подбора, всему научат и расскажут, как подбирают нам персонал, чтобы в дальнейшем Тебе было легче!

Начнем с того, что МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Ставка 9 000 грн. + бонус от 1 500 до 3 000 грн. за закрытую вакансию;
2. Средняя заработная плата на 3 месяц 14 500 - 16 000 грн, далее - 20 000 грн.+;
3. Рабочий день —Пн-Птн, с 10:00 до 19:00;
4. Ты пройдешь бесплатное оплачиваемое обучение на протяжении 2-х недель в рекрутинговой компании A-Play и сможешь взять все их фишки к себе в работу;
5. Когда покажешь крутые результаты Ты сможешь стать HR;
6. Мы находимся в самом центре Киева — возле метро «Крещатик», но Ты можешь работать и УДАЛЕННО;
7. Ты бесплатно пройдешь все наши обучения и марафоны, а навыки, которые Ты получишь тут — бесценны;
8. Ты будешь формировать сильные команды из топовых специалистов рынка онлайн-образования;
9. Ты будешь закрывать 2-4 очень интересные вакансии в месяц (project manager, product manager, куратор, личный ассистент, бизнес-консультант и т.д.);
10. В работе мы используем 15-этапную воронку найма и разные источники поиска специалистов;
11. Наша компания — лидер на рынке, а каждый сотрудник — настоящий профессионал своего дела;
12. Лояльное руководство, которое готово помочь в любой трудной рабочей ситуации.

Со своей стороны, для нас важен подход человека к работе: желание вникнуть в суть компании, а также соответствие кандидата нашим ценностям. Будет супер, если у Тебя есть навыки работы в рекрутинге.

У Тебя будут следующие ЗАДАЧИ:

1. Заполнить заявку на подбор с руководителем, сформировать профиль должности, сделать структурированное интервью;
2. Анализировать ситуацию на рынке, размещать вакансии на на job сайтах, а также использовать альтернативные источники поиска сотрудников (хедхантинг, чаты, рекомендации);
3. Вести CRM-систему с кандидатами (Zoho Recruit). Вести список «потенциальных кандидатов»;
4. Получить не менее 10 откликов в день на вакансию, провести все этапы собеседований по нашей воронке рекрутинга;
5. Заниматься адаптацией новичка в первый месяц, прописывать «чек-листы» адаптации, проводить one 2 one с каждым сотрудником в конце 2-х месячного испытательного срока.

ХОЧЕШЬ В КОМАНДУ?! Сейчас оставь свое резюме и уже на следующей неделе мы вместе сделаем первые шаги к высоким результатам и Твоей хорошей з/п.

Наш сайт: https://allinsol.com

Инстаграм основателя: https://www.instagram.com/andrey_pyvovarov

90% cоискателей допускают самые простые ошибки — узнай, как попасть в 10% и получить job-offer: https://bit.ly/39u4TMu

Больше вакансий здесь: https://t.me/aplaywork