SEO Specialist

Esports Charts — українська продуктова ІТ-компанія, яка розробляє сервіси в сфері кіберспорту.

Ми збираємо і детально вивчаємо статистику переглядів усіх лайв-трансляцій в світі, в тому числі кіберспортивних. На основі цієї статистики будуємо продукти, що допомагають швидко та детально проаналізувати те, що відбувається в сфері стрімінгу.
 
Про тебе:

• Працюєш більше року із SEO оптимізацією;
• Маєш аналітичне мислення;
  
  Маєш досвід роботи із ahrefs/serpstat/netpeak spider/screaming Frog;
• Вмієш користуватися Google Analytics, Google Search Console, Google Ads на достатньому для роботи рівні;
• Володієш українською/російською, твоя англійська не нижче В1;
• Бажаєш експериментувати і втілювати в життя найбільш неочевидні ідеї для збільшення трафіку.

Ідеально, якщо ти:

• Маєш в портфоліо успішні трафікові проекти та розумієш які конкретні твої дії призвели до яких конкретних наслідків.
• Вже маєш або отримуєш технічну освіту;
• Знаєш хто такі NAVi и Astralis та віриш у перемогу КБУ на The International

Завдання на найближчий час:

• Глобальна задача - приєднатись до продуктової команди та працювати над покращенням позицій ресурсів http://escharts.com/ та http://streamscharts.com/ 
• Аналізувати наші проекти та конкурентів (технічний аудит, аудит посилань, моніторинг позицій тощо);
• Працювати над внутрішньою оптимізацією (семантика, мета-теги, перелінкування, опис задач для розробників по seo-фічах);
• Систематично займатися зовнішнім просуванням;

В нас для тебе є:

• Горизонтальна структура команди — у кожної людини велика відповідальність і простір для ініціативи. Ми не любимо бюрократію і мікроконтроль.
• 21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас.
• Не ставимо ліміту лікарняного. Ми довіряємо людям, яких беремо на роботу.
• Кожен співробітник може скористатися окремим бюджетом для саморозвитку — профільних або мовних курсів, абонементу на спорт, медстраховки. У кожної команди є ще бюджет для тімбілдингів і міжкомандних івентів.
• Ми збираємося разом пограти, відзначити свята, подивитися кіно.

Як відбувається відбір кандидатів:

Кожне резюме переглядає Tech Lead і HR. Якщо у тебе релевантний досвід - із тобою зв'яжеться HR для zoom-інтерв'ю, на якому заповнимо прогалини в резюме і обговоримо попередній досвід роботи - як і з чим доводилося працювати. За результатами цього етапу ми запрошуємо кандидатів до нас в офіс для спілкування із СТО та ПМом. Коли ми розуміємо, що нам по дорозі - робимо офер, якщо щось пішло не так - обов'язково даємо фідбек.

Якщо тебе зацікавила вакансія - завжди раді твоєму резюме!