Вакансія закрита

Ймовірно, роботодавець знайшов резюме потрібного кандидата в базі резюме robota.ua
А ваше резюме є в базі?
Створити резюме
Увага! Це - архів вакансій. Вакансії, які Ви тут знайдете, неактуальні і знаходяться тут виключно в ознайомчих цілях.
30.03.2021

Бухгалтер з нарахування заробітної плати та введення кадрового обліку

14 000 грн.

Кінтегро, ТОВ
Охорона та Безпека
  • Регион:Київ

Ми — компанія, яка закохана в життя і в те, що ми створюємо.

Головний меседж нашої компанії, люди — це наша головна цінність і цьому є певні докази:

У нас найкращий колектив, про який можна тільки мріяти — ми це доведемо

Графік роботи з 9:00 до 18:00

Є чітка регламентована перерва на обід)))

Принцип управління компанії — це довіра, взаємодопомога і повага

У нас офіційне працевлаштування з першого робочого, оплачувану відпустку в розмірі 24 днів і оплачуваний лікарняний.

Ми цінуємо все що ви створюєте всередині компанії і тому завжди приділяємо час для розвитку.

І зараз ми готові прийняти до нашого колективу не просто співробітника, а й однодумця— Бухгалтера з нарахування заробітної плати та введення кадрового обліку

Вимоги:

  • Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років (обов'язково)
  • Бажана вища освіта в сфері бухгалтерського обліку та аудиту
  • Впевнений користувач ПК (Word, Excel), досвід роботи в 1С: 8, Фредо
  • Знання трудового законодавства та нормативних актів з ведення кадрового обліку і діловодства
  • Розуміння законодавчих вимог в області нарахування заробітної плати
  • Досвід проходження перевірок контролюючими органами (бажано)

Особисті якості: уважність, акуратність, відповідальність

Функціональні обов’язки:

  • Ведення повного циклу кадрового діловодства
  • Оформлення встановленого пакета документів при працевлаштуванні співробітників в Компанію
  • Введення в 1С даних в співробітниках, формування наказів про прийом на роботу, переведення і звільнення працівників
  • Внесення записів до трудових книжок працівників
  • Ведення журналів відповідно до вимог кадрового діловодства
  • Розробка та узгодження посадових інструкцій
  • Формування штатного розкладу Компанії
  • Формування та перевірка табелів обліку робочого часу працівників
  • Складання та контроль графіків відпусток
  • Формування та ведення особових справ працівників, внесення в них змін, пов’язаних з трудовою діяльністю
  • Нарахування авансу, заробітної плати, відпускних, декретних, лікарняних, і інших виплат