Вакансія закрита

Ймовірно, роботодавець знайшов резюме потрібного кандидата в базі резюме robota.ua
А ваше резюме є в базі?
Створити резюме
Увага! Це - архів вакансій. Вакансії, які Ви тут знайдете, неактуальні і знаходяться тут виключно в ознайомчих цілях.
17.09.2019

Керівник відділу компенсацій та пільг / Compensation and benefits manager

Бюро Вин / Good Wine
Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт

    В нашій компанії ми віримо в необхідність прямого зв'язку прибутковості компанії з рівнем доходу команди. В нас працюють сучасні системи преміювання, які сприяють постійному зростанню винагороди працівників. Ми продовжуємо зростати і нам потрібна людина в команду, яка очолить відділ розрахунку заробітної плати, пільг та компенсацій.

     

    Що ми пропонуємо:

    • Можливість бути новатором в винагороді
    • Досвід створювати новий відділ
    • Високу свободу дій, відсутність групових/ корпоративних обмежень в запровадженні систем
    • Роботу в тісному партнерстві з бізнес підрозділами
    • Конкурентну заробітну плату та цікаву комбінацію пільг
    • Роботу в компанії, де все починається з людини, де ми отримуємо задоволення в роботі і робимо все чесно та прозоро

     

    Що для нас важливо в кандидаті:

    • Готовність створювати нове, бути партнером бізнесу, мріяти сміливо та досягати амбітних цілей
    • Досвід роботи та знання в сфері оплати праці, компенсацій та пільг (в складі HR або фінансів)
    • Досвід управління системою компенсацій та пільг або навіть її створення
    • Прикладний досвід роботи із розрахунками сукупної винагороди з перемінною частиною
    • Знання сучасних систем преміювання та інших форм матеріального заохочення
    • Навики роботи в Excel на рівні досвідченого користувача, досвід роботи в системах обліку розрахунків по оплаті праці (ми працюємо в 1С, але не принципово мати досвід саме в 1С)

     

    Чим буде займатись людина:

    • Управління системою винагороди в компанії
    • Управління існуючими та розробка нових систем преміювання та виплат для працівників, власне розрахунок
    • Порівняння рівня винагороди з ринковими показниками
    • Координація роботи підрядної організації щодо виплат заробітної плати
    • Управління системою пільг
    • Звітність по персоналу
    • Координація роботи відділу та розвиток команди (1 людина в підпорядкуванні)