Фахівець з підбору персоналу

Основні обов'язки:

• Забезпечувати якісне і своєчасне закриття вакансій компанії;
• Проводити інтерв'ю і ассессмент-центри з потенційними кандидатами на вакансії;
• Координувати процес інтерв'ю з лінійними менеджерами, брати участь в обговоренні кандидатів;
• Аналізувати інтернет-джерела і ЗМІ як можливі джерела залучення кандидатів;
• Координувати укладання договорів про надання послуг і роботу за укладеними договорами;
• Брати участь в активностях по залученню і відбору кандидатів на глобальні та локальні програми стажувань;
• Готувати встановлену звітність по вакансіях в роботі і закритим вакансіях;
• Брати участь в організації та проведені ярмарок вакансій та інших заходів з розвитку Employer Brand`а і просування Employee Value Proposition;
• Проводити навчання з навичок підбору персоналу для лінійних менеджерів.

Вимоги:

• Вища освіта;
• Досвід роботи в області підбору персоналу не менше 3-х років;
• Навички проведення інтерв'ю, залучення та оцінки персоналу;
• Знання методів планування і підбору персоналу;
• Відмінні комунікативні навички;
• Навички роботи з ПК (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint);
• Знання англійської мови не нижче Intermediate.