Начальник служби

Вимоги:

1. Досвід роботи на аналогічній посаді на виробничому підприємстві від 3-х років

2. Глибоке розуміння специфіки роботи виробничого підприємства

3. Досвід роботи з персоналом на всіх етапах: мотивація персоналу, організації підбору персоналу, навчання та адаптація, утримання працівника, впровадження корпоративної культури, формування позитивного іміджу роботодавця.

4. Знання та розуміння системного підходу до управління персоналом на стратегічному рівні

5. Знання сучасних методів управління персоналом (мотивація, пошук, найм, навчання, оцінка персоналу)

6. Знання основ нормування праці на підприємстві, сучасних форм оплати праці.

7. Знання трудового законодавства та кадрового діловиробництва

8. Стать чол./жін.

9. Вік-28-45 років.

Умови роботи:

Обов’язки:

1. Управляє структурним підрозділом з персоналу.

2. Бере участь у стратегічному плануванні всього підприємства, здійснює планування функцій Управління Справами і Персоналом в рамках загальної стратегії

3. Розробляє кадрову політику, процедури, документи, що регламентують роботу з персоналом (колективний договір положення про оплату праці, положення про підрозділи, посадові інструкції, тощо)

4. Розробляє/актуалізує/впроваджує системи оплати праці, заохочення та мотивації персоналу. Впроваджує сучасні формами оплати праці, методики нормування праці

5. Контролює пошук і підбір персоналу, організує відбір персоналу на керівні посади

6. Організовує моніторинг ринку праці та заробітних плат, на основі отриманих даних надає відповідні пропозиції до управління компанією

7. Контролює процес адаптації нових співробітників компанії

8. Проводить аналіз потреби у навчанні всіх підрозділів підприємства. Планує і організовує навчання для співробітників

9. Розробляє і здійснює проведення оцінки персоналу, атестацію керівників та спеціалістів, заходи щодо реалізації рекомендацій атестаційної комісії

10. Співпрацює з контролюючими органами, органами державної і місцевої влади. Працює з ВУЗами, профільними коледжами, училищами по залученню молодих спеціалістів.

11. Керує процесом формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву

12.Оптимізує бізнес-процеси, пов’язані з управлінням персоналом.

13. Ініціює проведення заходів, направлених на розвиток корпоративної культури. Підтримує і розвиває систему внутрішніх і зовнішніх комунікацій. Планує і організовує корпоративні заходи.

Заробітна плата 14 000 гривень.