Ця вакансія вже завершена
Вакансія закрита
Керівник портфелю проектів (будівництво)
50 000 ₴ Додотково обговорюється мотиваційна програма
2 роки тому
26 жовтня 2021
Одесавул. Фонтанська дорога
Запрошуємо в команду Керівника портфелю проектів.
Основні задачі:
- Повне управління реалізацією будівельного проекту від розробки концепції до здачі в експлуатацію (терміни, ресурси, ризики, результати, прибуток).
- Контроль вартості, строків і якості робіт.
Функціональні обов'язки:
- Організація і прийняття необхідних технічних і організаційних рішень.
- Організація процесу оформлення необхідної дозвільної документації та вихідних даних.
- Контроль ведення бюджету Проекту і графіка фінансування.
- Управління і координація роботи з проектантами, генпідрядником та іншими службами компанії (юр., комерційний відділ, технічний відділ, бухгалтерія тощо.).
- Створення методологічного забезпечення проекту (положень, регламентів), узгодження нормативно-методичних і організаційно-розпорядчих документів по проектам.
- Моніторинг і контроль виконання етапів будівництва, відповідність показникам якості об'єкта.
- Організація формування та збору всієї необхідної технічної документації.
- Введення об'єкта в експлуатацію (прийом об'єкта комісією, підписання актів і передача експлуатуючої організації).
- Аналіз ефективності проекту.
Вимоги до кандидата:
- Досвід самостійного управління будівельним проектом з «0» до введення в експлуатацію.
- Досвід проведення переговорів на високому рівні.
- Досвід ведення оперативного і фінансового обліку.
- Знання основ організації будівельного планування, будівництва об'єктів та технології різних видів і способів будівництва.
- Знання комп'ютерних програм: MS Office, MS Project.
- Наявність «Портфеля» реалізованих проектів (бажано висотні будинки або житлові або інфраструктурні комплекси, ТРЦ).
- В резюме вкажіть будь ласка реалізовані з Вашою участю / управлінням Проекти з зазначенням з стадії початку і стадії до якої був доведений проект.
Ми надамо Вам:
- Офіційне оформлення, соціальні гарантії
- Гідний рівень заробітної платні, мотиваційну програму.
- Професійний і кар'єрний ріст.
- Корпоративне навчання.
- Розвиток в середовищі фанатів своєї справи.
Наталья