Менеджер з Digital інновацій в HR

Функціональні обов' язки:

• Розрабка і впроваждення системи дистанційного навчання співробітників;
• Автоматизація системи оцінки персоналу (оцінка компетенцій, КРІ, каскадування цілей);
• Розробка заходів з розвитку системи дистанційного навчання;
• Формування бази знань на навчальному порталі;
• Розробка навчального контенту, робота з замовниками по формуванню програм для дистанційного навчання;
• Координація процесу дистанційного навчання;
• Оцінка ефективності навчальних курсів: аналіз результатів навчання, збір зворотнього зв'язку;
• Участь у проекті побудови внутрішнього корпоративного порталі

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від 3-х років на аналогічній посаді, на посаді менеджера з дистанційного навчання (L&D);
• Досвід побудови системи дистанційного навчання в компанії з «нуля»;
• Наявність досвіду автоматизації HR процесів;
• Навички проектного менеджера;
• Готовність працювати в режимі багатозадачності;
• Аналітичне мислення, системність, стійкість до стресів;
• Впевнений користувач ПК, високий рівень володіння Microsoft Power Point, WebTutor, LMS, відеоредактори, графічні редактори, 1С

Умови роботи:

• Конкурентний компенсаційний пакет;
• Корпоративні бізнес-ланчі
• Офіційне працевлаштування;
• Можливості для професійного і кар'єрного зростання в рамках компанії