Ассистент бухгалтера

SCHNEIDER GROUP шукає Асистента бухгалтера.

В 2006 році наша компанія відкрила офіс в Києві. Він з успіхом робить в Україні всі основні консалтингові послуги, від створення бізнесу до його масштабного розвитку. Наш офіс надає міжнародним підприємствам підтримку при виході на ринок України.

Наша компанія консультує клієнтів в області створення бізнесу в країні, пропонує аутсорсинг бухгалтерського обліку, складання звітності за міжнародними стандартами, а також кадровий облік і розрахунок заробітної плати.

SCHNEIDER GROUP надає своїм клієнтам в різних країнах світу послуги бек-офісу, необхідні їм для створення і розвитку бізнесу на території Вірменії, Білорусії, Казахстану, Польщі та Узбекистану. 

Функціональні обов'язки:

• Робота з первинними документами (авансові звіти, податкові накладні, банківська виписка, виписка рахунків та видаткових накладних).
• Введення документів в програму 1С.
• Робота з клієнт-банком.
• Розрахунок заробітної плати, підготовка відповідних звітів, ведення кадрової документації.
• Підтримка співробітників бухгалтерського відділу.

Основні вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді.
• Досвід роботи із ведення бухгалтерського обліку розрахунків із підзвітними особами, робота з іншими первинними документами.
• Досвід розрахунку заробітної плати та ведення кадрової документації.
• Досвід роботи в системі клієнт-банк (внесення рахунків, формування виписок, і т.д).
• Знання стандартів бухгалтерського обліку та основ системи оподаткування в Україні.
• Повна вища освіта за спеціальністю бухгалтерський облік та аудит.
• Володіння ПК на рівні досвідченого користувача, знання програми 1С
• Здатність працювати з великим об'ємом інформації, уважність.
• Володіння англійською мовою - рівень Pre-Intermediate/Intermediate.

Наші корпоративні цінності:

• Ми одна команда! Кожен колега важливий і залучений в роботу команди.
• Ми цінуємо Відповідальність / Прозорість / Гнучкість.
• Ми спілкуємося відкрито і чесно.
• Найвища якість, ефективність і практичність вбудовані в прості структури.
• У важкій ситуації перше питання: який внесок кожен особисто може зробити?
• Особливі досягнення співробітників повинні бути винагороджені.