Директор по персоналу

HR-Директор в крупную международную производственную компанию.

Задачи/Функции:

Зона ответственности HR-Директора весь персонал крупного производственного комплекса (2 завода и терминальный комплекс по хранению). HR-D входит в состав ТОП-менеджеров, подчинение Генеральному Директору Холдинга.

Зона ответственности HR-D- весь круг задач, связанных с привлечением персонала и управлением эффективностью производственного, административного, а также персонала коммерческих подразделений компании.

2 локации, с численностью 1 500+

Обязанности:

• Политика рекрутинга;
• Оценка эффективности персонала / постановка целей / индивидуальные планы развития;
• Формирование системы материальной мотивации персонала, компенсаций и льгот
• Внедрение HRIS;
• Работа с HR-аналитикой и статистикой;
• Организация непрерывного процесса Learning & Development в соответствии с потребностями компании;- Обеспечение регулярного исследования вовлеченности / удовлетворенности сотрудников

Требования к предыдущему опыту:

• Опыт работы HR-Директором/HR-BP на производстве от 5-ти лет.
• Опыт работы в крупных национальных или международных компаниях приветствуется.
• Высокий лидерский потенциал, системное мышление, результативность, организаторские способности, развитые коммуникативные навыки.

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентную заработную плату (белая зарплата).
• График работы: пн.-пт. с 09:00 до 18:00.

Больше актуальных вакансии на нашем телеграмм-канале: Telegram