Менеджер з підбору та адаптації персоналу

Задачі:

• Будемо формувати ключові функції керуючої компанії;
• Впроваджувати систему підбору на Підприємствах Групи і формувати культуру якісного пошуку та підбору на місцях;
• Створювати і імплементіпровать системи адаптації для різних категорій персоналу Групи;
• Автоматизувати процес пошуку, підбору та адаптації;
• Брати участь в побудові взаємодії з ВУЗами і програмах стажування;
• Брати участь у створенні та впровадженні HR-бренду "Ковальська";
• та багато іншого!

Вимог мало:

• Вища освіта;
• Досвід в рекрутингу від 2-х років і бажання в ньому розвиватися;
• Розуміння процесу підбору та адаптації;
• Розуміння процесів взаємодії всередині організації на етапі впровадження змін;
• Орієнтація на результат, без втрати якості;
• Клієнтоорієнтованість;
• Системність;

Від Компанії ми пропонуємо:

• Повний соціальний пакет, згідно КЗпП;
• Команду, яка надихає;
• Драйвові завдання;
• Можливість розвиватись в рамках Групи;