Редактор кадрової системи (KadrEX)

Опис вакансії

ВД «Професійні видання» — це команда професіоналів, яка успішно працює на українському медіа ринку вже понад 17 років. Нам у команду потрібен випусковий редактор-куратор для інформаційної системи KadrEX для кадровиків та бухгалтерів. 

Шукаємо професіонала у трудовому праві, небайдужого працівника, який дійсно відданий своїй справі та самоусвідомлює важливість своєї роботи. 

Вимоги: 

ДОСКОНАЛЕ ЗНАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА!

• Грамотна українська мова
• Бажано досвід роботи головним редактором інтернет видання для кадровиків/бухгалтерів не менше двох років
• Успішний досвід написання статей, новин і коротких інформаційних повідомлень для забезпечення роботи інспектора з кадрів.
• Заливка контенту різного формату (новини, статті, зразки документів, довідкова інформація, робочий календар).
• Проставлення гіперпосилань на нормативно-правові акти та інші матеріали системи KadrEX.
• Володіє комунікативними навичками та хорошими організаторськими здібностями
• Вміє приймати важливі рішення і розставляти пріоритети у роботі
• Може розрізнити якісний і поганий текст
• Швидко шукає і знаходить потрібну інформацію
• Відповідальність й вміння дотримуватись дедлайнів
• Швидко вчиться
• Відповідальний, цілеспрямований

Умови роботи: 

• Можливість кар'єрного росту (ведення вебінарів, семінарів для предплатників, написання статей в професійні журнали);
• Простір для творчості й самовдосконалення;
• Офіційне працевлаштування;
• Лояльний графік работи;
• Офіс м. Лівобережна (віддаленна робота), доброзичливий молодий колектив.

Обов’язки: 

• Перспективне і поточне планування та наповнення системи KadrEX кадровою та бухгалтерською інформацією.
• Підтримка системи в актуальному стані, згідно останніх змін у законодавстві. Розвиток нового функціоналу системи KadrEX.
• Робота з головними редакторами наших видань, авторами, пошук нових експертів; замовлення матеріалів; розрахунок гонорарів позаштатним авторам.
• Організація роботи підлеглих, контроль і оцінка їх роботи.
• Підготовка та надання актуальних матеріалів для маркетингу і продажів.
• Аналіз статистичних показників користування системою KadrEX. За результатами — пошук і впровадження різних шляхів / інструментів для їх поліпшення.
• Щомісячний аналіз роботи системи KadrEX і виконання робочих завдань.