Ця вакансія вже завершена
Вимоги :
- вища освіта, резюме з вищою юридичною освітою будуть в пріоритеті;
- знання ПК (1C-8, Excel, Word,);
- уважність, стресостійкість, скрупульозність, відповідальність;
- бажання працювати, здатність до навчання.
Функціональні обов'язки :
- Забезпечення дотримання законності на підприємстві;
- Юридичний захист інтересів підприємства;
- Договірна, претензійна і позовна робота;
- Консультування керівників структурних підрозділів і працівників підприємства з питань застосування законодавства та внутрішніх нормативних актів;
- Оформлення та (або) перевірка документів, що потребують юридичного супроводу;
- Реалізація політики підприємства щодо управління персоналом відповідно до стратегічного плану розвитку підприємства;
- Участь в розробці та супроводі комплексної системи оплати та преміювання праці, інших мотиваційних заходів відповідно до стратегії та цілей підприємства;
- Розробка та реалізація системи проведення навчання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;
- Здійснення заходів щодо відбору та розстановки персоналу, організація вивчення відповідності їхніх ділових і моральних якостей роботі за професією, посадою;
- Забезпечення прав, пільг і соціальних гарантій працівників підприємства у відповідності до законодавства та інших нормативних документів;
- Вести облік особового складу підприємства, його підрозділів і встановлену документацію щодо кадрів;
- Своєчасно оформляти прийом, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами генерального директора.
- Формувати і вести особові справи працівників, вносити в них зміни, пов'язані з трудовою діяльністю.
- При прийомі чи переведенні на роботу на матеріально відповідальні посади забезпечувати оформлення і підписання договорів про матеріальну відповідальність.
- Готувати необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти документів, що стосуються нагород і заохочень працівників.
- Заповнювати, вести облік і зберігати трудові книжки, визначати трудовий стаж, видавати довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.
- Вести облік надання відпусток працівникам, здійснювати контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.
- Вести архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання, готувати документи для здавання їх до державного архіву.
- В межах своєї компетенції здійснювати контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Вести облік порушень трудової дисципліни.
- Складати встановлену звітність про роботу з кадрами.
- Оформляти і видавати працівникам службові посвідчення та довідки з місця роботи, оформляти в установленому порядку та вести облік листків тимчасової непрацездатності.
- Організовувати та контролювати правильність ведення табельного обліку у структурних підрозділах підприємства.
Умови роботи:
- повний робочий день (8.30-17.00, сб, нд - вихідні);
- стабільна своєчасна з/п.
Виктория Юрьевна