Ця вакансія вже завершена
Потрібно знати:
Законодавчі і нормативні правові документи з питань керування персоналом.
Трудове законодавство.
Основи ринкової економіки, підприємництва і ведення бізнесу.
Кон'юнктуру ринку праці, робочої сили й освітніх послуг.
Методики профвідбору і техніку складання тестів на профпригодність.
Сучасні концепції і методи керування персоналом з використанням автоматизованих підсистем і автоматизованих робочих місць працівників кадрових і інших підрозділів підприємства.
Основи трудової мотивації і системи оцінки персоналу.
Форми і методи навчання і підвищення кваліфікації кадрів.
Порядок розробки трудових договорів (контрактів).
Методи й організацію менеджменту.
Методи обліку руху кадрів.
Основи технології виробництва і перспективи розвитку підприємства, структуру керування і його кадровий склад.
Основи загальної і спеціальної психології, соціології і психології праці.
Етику ділового спілкування.
Основи організації діловодства, у т.ч. кадрового.
Методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації і зв'язку, комп'ютерів.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила і норми охорони праці.
Обязанности: потрібно поєднувати роботу кадровика та бухгалтера. Вести всі графіки працівників та проводити навчання або шукати навчання в інших компаніях. Більш детально можна обговорити на співбесіді.
Условия работы:
22-23 роб дні в місяці.
Людмила