Ця вакансія вже завершена
Основні обов’язки:
- Відповідає за організацію та координацію роботи персоналу департаменту, кадровий облік компанії згідно з основною політикою компанії та чинним законодавством.
- Діє у якості активного учасника у розвитку HR департаменту шляхом постійного аналізу та оновлення внутрішніх HR процесів у департаменті та в компанії.
- Готує звіти та аналітичну інформацію.
- Координує програми тренінгів та заходи з розвитку, що надають внутрішній професіональний розвиток персоналу.
- Забезпечує суворе дотримання оперативної діяльності HR департаменту з метою втілення стратегії HR департаменту.
- Бере участь у розробці та втіленні цифрових HR систем, політик, технік та процедур, що використовуються компанією.
- Контролює відповідність процесів та процедур політикам та вимогам компанії.
- Рекомендує стратегічні HR рішення з метою покращення критично важливих результатів ділової діяльності. Співпрацює з HR спеціалістами для розробки стратегічних ініціатив.
Вимоги:
- Вища освіта.
- Рівень володіння англійською мовою (Upper-Intermediate).
- Добре володіння програмами MS Office (Excel, Power Point, Word тощо).
- Відмінне знання 1C 'Облік Персоналу'.
- Глибокі знання HR процесів та цифрових технологій HR.
- Гарне знання трудового законодавства.
- Аналітичні, презентаційні навички.
- Здібність обробляти великі обсяги інформації .
- Здібність пояснювати бізнес-зміст процесів і рішень для HR
Ми пропонуємо:
- робота в стабільній компанії;
- конкурента заробітна плата;
- графік роботи - з понеділка по п'ятницю (9:00 - 18:00);
- офіційне працевлаштування;
- соц. пакет (мед. страховка, страхування життя, оплачувана відпустка та лікарняний).
Територіальне розташування - Бориспільський район, с. Гора, вул. Бориспільська, 16-16/1