HR-Менеджер

Житловий комплекс бізнес-класу «Sky City» - серед лідерів ринку нерухомості в Ужгороді. Ми створюємо оселі майбутнього з сучасним оснащенням та затишною територією на найвищій локації міста. Наші клієнти цінують комфорт, якість у деталях та переваги продуманого планування. Більше про комплекс тут – https://skycity.com.ua/

Зараз ми шукаємо HR-менеджера, який/а укомплектує нашу команду на 100% спеціалістами різних напряків (середня ланка адміністрації нашої компанії).

З нами ти отримаєш:

• гідну заробітну плату?;

• фінансування реклами та розміщення вакансій?;

• лояльне керівництво та професійна команда?;

• офіційне працевлаштування та соц.пакет?;

• хорошу перспективу зростання доходу?;

• сучасний офіс неподалік центру міста?;

• постійне навчання та вдосконалення за підтримки колег та залучених спеціалістів;

• робочий день з 9 до 18, 5/2 днів на тиждень;

Очікуємо від кандидата?:

•  Досвід та експертиза у всіх напрямках HR не менше 2-х років; (заповнення вакансій, підбір, навчання, мотивація та ін.);

• Володіння техніками проведення інтерв'ю, оцінки кандидата та компетенцій;

• Робота з нестандартними джерелами для пошуку спеціалістів, креатив у каналах та описах вакансій;

• Високий ступінь самоорганізації та самостійності, управлінські якості;

• Бажання вчитися новому та розвиватися;

• Вміння знаходити спільну мову з різними людьми;

• Відповідальність, комунікабельність, вміння працювати на результат;

Буде плюсом вміння  дивитися на бізнес очима власника :)

Що ми очікуємо від тебе у цій ролі: ?

• Вивчення ринку праці з метою визначення усіх джерел для забезпечення компанії персоналом;

• Забезпечення компанії кваліфікованими фахівцями (пошук та підбір спеціалістів, обробка резюме, проведення телефонних інтерв’ю та особистих співбесід, формування вакансії та розміщення їх у різних каналах пошуку)

• Розроблені системи адаптації, мотивації команди та ефективної компенсації;

• Організація та підтримка системи навчання, підвищення кваліфікації членів команди для успішного розвитку ділової кар’єри;

• Формування та розвиток корпоративної культури;

• Співпраця з керівниками структурних підрозділів з метою визначення потреби в персоналі;

• Ефективне залагодження конфліктних ситуацій;

• Оцінка та підвищення рівня лояльності персоналу;

• Аналіз ринку праці щодо трендів та середньої зарплати спеціалістів різних фахів.
  
  Ми за ініціативу, тому якщо в тебе є ідеї, які позитивно вплинуть на клімат в нашій компанії — ми їх реалізуємо!