HR manager

Привет!

Мы представляем группу компаний «Ukrtech.info». Успешно запускаем IT решения для бизнеса на протяжении 17 лет, с 2004 года. Большая часть наших клиентов — это компании, для которых мы внедряем программы вознаграждений.

Самый простой пример: Порекомендуй другу купить какой-либо товар в интернет-магазине N и получи 10% вознаграждения от суммы его покупки.

Такие программы позволяют нашим клиентам продвигать качественные товары путем рекомендаций между людьми.

Фактически, благодаря нам компании получают возможность меньше денег вкладывать в рекламу и продвижение, больше концентрируясь на качестве продукта. Продвижением и рекламой компании занимаются те же люди, которые пользуются товарами, т. е. потребители.

Суммарный оборот ТОП-100 компаний, которые используют для продвижения своих продуктов реферальные программы, в 2020 году превысил 100 млрд. долларов.

Соответственно, рынок живой, реф. программы востребованы и в их разработке есть огромный потенциал развития. Мы прикладываем все усилия к тому, чтобы расти вместе с рынком и у нас это получается. Еще лет 6 назад в компании работало всего 30 человек, а сегодня мы уже приближаемся к отметке в 140 сотрудников. Становимся качественнее и системнее.

В 2020 стартовали разработку нашей новой платформы на топовых технологиях, используя весь полученный за 17 лет опыт. В 2021 году выпускаемся как SAAS продукт с прицелом на англоязычный рынок.

Наша глобальная цель: Сделать платформу в мире № 1 по запуску

реферальных программ. Стать стандартом в этой сфере, как Xerox в принтерах и Google в поисковиках. Будем рады пополнить нашу дружную команду сильными игроками, которые не видят препятствий на своем пути и готовы достигать амбициозных целей вместе с нами:

Для развития проектов компании ищем Team HR manager с функционалом рекрутинга, а в дальнейшем управления командой из 3 сотрудников (офис). Есть возможность карьерного роста.

Обязательно ищем с опытом HRG /Team Lead Recruiting от 2х лет и более с успешными результатами и кейсами, самостоятельной работой в разработке процессов. Ориентированного на результат работы.

Какие задачи будет необходимо выполнять:

1. Быстрый и профессиональный поиск ИТ специалистов с определенной квалификацией и опытом, согласно регламента (есть младший рекрутер в помощь).
2. Организация корпоративов.
3. Формирование кадрового резерва. Ведение кадрового делопроизводства. Есть младший рекрутер, который может помогать с документами.
4. Сбор документов для подписания nda и трудоустройства (сканы паспорта и инн, почта, тел.).
5. Взаимодействие со службой безопасности по проверке кандидатов.
6. Введение базы и предоставление информации отделам о новом сотруднике
7. Актуализация данных в случае приема или увольнения:
8. Создание рабочих аккаунтов для новых сотрудников
9. Отслеживание дней рождений всех сотрудников по месяцам + напоминание, ведение календаря, запрос финансирования.
10. Подготовка поздравлений для именинников
11. Оформление корпоративных рассылок (праздники, дни рождения, другие мероприятия).
12. Сотрудничество с университетами, IT школами города (участие и организация внешних мероприятий).
13. Ведение реестра полученных и расходуемых средств.
14. Поддержание эмоционального климата в Николаевском офисе.
15. Доработка и усовершенствование HR регламентов в системе процессов.
16. Разработка брендированной корпоративной продукции (помощь от рекрутера).
17. Организация корпоративных мероприятий в Николаевском офисе.
18. Выпуск ежемесячного новостного Дайджеста.
19. Контроль выплат плюшек для сотрудников
20. Финансовые вопросы отдела совместно с помощницей. Контроль, чтобы выдача и наличие заказанного приходило и расходовалось в сроки.

Что мы даем

• Сотрудничество на контрактной основе с гарантированным юридическим и бухгалтерским сопровождением. Не нужно будет возиться с бумажками, есть специально обученные люди для этого;
• Участие в интересных и масштабных проектах;
• Конкурентная заработная плата + БОНУСЫ платим от найма сотрудников;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Оплачиваемые 20 рабочих дней в год для отпуска и больничного;
• Молодой и дружный коллектив, который умеет не только продуктивно работать, но и активно проводить досуг;
• Частичная компенсация затрат на занятия спортом и участие в профильных конференциях;
• Материальные поощрения, которые выплачиваются для поддержки
• сотрудников в разных жизненных ситуациях. Своих не бросаем в беде;
• Девелоперы не контачат с клиентами, не нужно знание разговорного английского достаточно на уровне чтения документации, даже если с переводчиком;
• Есть классные возможности карьерного роста при масштабировании компании.

За последние 6 лет мы выросли практически в 5 раз. Также знакомьтесь с нами поближе, заглянув в раздел фотографий на dou:

https://jobs.dou.ua/companies/ooo-ukrteh-info/

Если Вы нашли себя в описании позиции, готовы обучаться новому и не боитесь решать сложные интересные задачи — смело отправляйте свое CV и ожидания по оплате на почту.

К сожалению, мы постоянно сталкиваемся с откликами людей, которые не осилили текст вакансии полностью и не дочитали до конца. Как правило, общение с такими кандидатами редко дает положительный результат. Чтобы мы поняли, что вы не из этих ребят, начните текст отклика с фразы:

«-Привет, хочу расти вместе с Вами. Я тот HR, которого Вы ищите»

и напишите в сопроводительном письме ваши пожелания по оплате.

После рассмотрения вашего резюме, мы дадим вам ответ письменно или перезвоним, чтобы согласовать дату и время собеседования.