HR директор

HR директор

Основные обязанности:

• Разработка и реализация общей HR стратегии группы компании.
• Развитие и управление организационной и корпоративной культурой.
  
• Постановка в группе компаний HR функции с «нуля».
• Разработка структуры HR департамента группы компаний.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства на предприятиях группы, предотвращение кадровых рисков, урегулирование трудовых споров.
• Разработка и оптимизация полного цикла HR процессов, направленных на повышение эффективности и результативности сотрудничества с персоналом.
• Оптимизация системы подбора и адаптации персонала, разработка программ лояльности и удержания персонала.
• Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, командообразование, выстраивание системы на всей вертикале и горизонтали в структуре Компании.
• Разработка мотивационных программ и моделей.
• Планирование потребности в персонале.
• Развитие HR бренда компании через системную работу с внутренними и внешними клиентами.
• Руководство отделами HR департамента.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование.
• Опыт работы директором по персоналу в холдинговых компаниях в аналогичной должности от 2-х лет.
• Хорошая экспертиза в трудовом законодательстве и HR-технологиях, связанных с полным циклом управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.