Ця вакансія вже завершена
Райффайзен Банк Аваль у пошуках менеджера з оцінки та розвитку персоналу.
Основні цінності нашої команди - орієнтація на внутрішнього клієнта та досягнення результатів!
Місія нашої команди - ми створюємо культуру бізнес навчання та розвитку!
Що робити:
- досліджувати, аналізувати, розробляти, впроваджувати та організовувати проекти щодо оцінки та розвитку працівників Банку
- організація та супроводження процесу Управління виконанням роботи (30%)
- організація та супроводження системи наступництва (30%)
- надання консультацій по створенню індивідуальних планів розвитку (10%)
- проведення оціночних процедур (360, 180, Оцінка потенціалу, Центри розвитку та оцінки) (10%)
- розробка, проведення різних опитувань, аналіз отриманих результатів (20%)
Що потрібно:
- знання та навички використання сучасних підходів до розвитку працівників в організації
- знання процесу та необхідних інструментів системи Управління виконанням роботи
- успішний досвід роботи з системою наступництва
- досвід консультування працівників щодо створення індивідуальних планів розвитку
- вміння аналізувати статистичну інформацію та робити висновки та узагальнення після проведеного аналізу
- досвід проведення проведення презентацій перед групою людей
- вища освіта
- досвід роботи - від 3 років у сфері оцінки та розвитку персоналу
- знання мов: українська, російська - вільно, англійська - середня та вище
- впевнений користувач: Excel, Power Point, Web Tutor
Що пропонуємо:
- роботу у стабільному та надійному європейському Банку, з гарною репутацією та сильним брендом
- офіційне працевлаштування
- дотримання законодавства
- професійний ріст
- цікаві проекти та гарну команду
- навчання
Є можливість познайомитися з нами краще:
Facebook: https://www.facebook.com/raiffeisencareer/
Instagram: https://www.instagram.com/raiffeisencareer/
Telegram: https://t.me/robotaRBA
Станьте частиною нашої історії успіху!
#знамикращіRBA
Галаган Ладислава