Рекрутер в масштабирующийся стартап

• Вы ищете людей только по 100% вхождению ключевых слов?
• Вы изучаете резюме в среднем 10 секунд?
• Вы спрашиваете на собеседовании только историю работы и виды деятельности?
• Вы просите четкий список обязанностей кандидата?
• Вы считаете, что их должны делать только в образовательных учреждениях?
• Тогда вам не к нам.

Вы умеете;

• Читать между строк;
• Вы знаете продукт или продукты компании в которой вы работаете;
• Вы разбираетесь в том, что делают люди в вашей команде;
• Вы экстраполируете свои понимания на вакансию, которая попадает к вам в работу;
• Вы немного детектив;
• Вы понимаете, что такое «проверить легенду»;
• Вам достаточно резюме, чтобы реально понимать о чем спрашивать.

Мы умеем;

• Создавать уникальные продукты;
• Масштабировать их;
• Выходить на рынок;
• Осуществлять отцовский «rapidly scaling»;
• Вознаграждать результаты сотрудников;
• Давать возможности;
• Видеть рациональное зерно.