Заступник начальника ЦІТС - головний технолог

Заступник начальника ЦІТС — головний технолог

ТОВ НАФТОГАЗЕНЕРГІЯ

Основні обов’язки:

• Організує розробку і впровадження прогресивних, економічно обгрунтованих ресурсозберігаючих технологічних процесів і режимів буріння свердловин.
• Розглядає і затверджує зміни, що вносяться в технічну документацію у зв’язку з коригуванням технологічних процесів і режимів буріння.
• Забезпечує вдосконалення технології буріння, впровадження досягнень науки і техніки, прогресивних базових технологій, проектування і впровадження технологічних систем, нестандартного устаткування, технологічної оснастки, пристроїв та інструменту, своєчасне освоєння проектних потужностей.
• Здійснює заходи щодо атестації робочих місць.
• Бере участь у роботі з визначення номенклатури параметрів і оптимальних режимів буріння для досягнення безаварійного буріння свердловин.
• Розглядає проекти оптимізації конструкцій свердловин, а також складні раціоналізаторські пропозиції та винаходи щодо технології буріння.
• Узгоджує складні питання щодо технологічної підготовки виробництва з підрозділами підприємства, проектними, дослідними організаціями, представниками замовників.
• Бере участь у розробці проектів реконструкції підприємства, заходів щодо скорочення строків освоєння нової техніки і технології, раціонального використання виробничих потужностей, зниження енерго- і матеріаломісткості виробництва, підвищення його ефективності, поліпшення якості продукції.
• Забезпечує визначення ефективності впровадження нової техніки, технології, організації виробництва, раціоналізаторських пропозицій та винаходів, складання звітів про впровадження досягнень науки та передового досвіду.
• Керує працівниками відділу, координує і направляє діяльність підрозділів підприємства, які забезпечують технологічну підготовку виробництва.

Основні вимоги:

• Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст).
• Знання систем і методів проектування.

• Знання технології буріння свердловин.

Ми пропонуємо:

• Конкурентні умови праці;
• Навчання і розвиток;
• Інноваційні практики;
• Кар'єрний ріст.