Керівник Центру Сервісів управління персоналом/HRD

Компанія Smart Business Service - багатофункціональний центр обслуговування Smart Holding, однієї з найбільших інвестиційних груп України запрошує до своєї команди 

Керівника Центру Сервісів управління персоналом/HRD

Наш кандидат має: 

• Вища освіта (бажано в галузі управління персоналом, економіки чи менеджменту;); 
• Бажана додаткова профільна освіта та/або в галузі менеджменту (сертифікати та тренінги);
• Досвід централізації функцій HR, бажаний досвід на виробничих підприємствах, у Холдингах, знання та досвід усіх ключових елементів управління персоналом;
• Відмінні знання законодавства про працю та розрахунки з персоналом;
• Досвід керування змінами, оптимізації процесів;
• Ініціативність, бажання та вміння шукати нестандартні підходи до вирішення завдань та за необхідності приймати складні відповідальні рішення;
• Гнучкість, вміння знаходити спільну мову на всіх рівнях, вміння аргументовано відстоювати свою думку;
• Системність, уміння структуровано мислити, аналізувати інформацію;
• Самостійність, вміння брати на себе відповідальність;
• Мотивація на результат;
• Впевнений користувач ПК: MS Office (Excel, Word, Power Point), 1С (ЗУП, УТП, УПП).

Обов'язки: 

• Управління, розвиток та автоматизація процесів Центру сервісів з управління персоналом, до складу якого входять централізовані функції кадрового адміністрування та розрахунків із персоналом групи компаній Холдингу (Бізнесу), включаючи: 
• Створення та впровадження єдиних стандартів процесів ведення кадрового адміністрування та розрахунків з персоналом для групи компаній Холдингу, яким надаються послуги; 
• Розвиток функції пошуку та підбору персоналу Холдингу; 
• Робота з компаніями з якості послуг, що надаються відповідно до SLA сервісу; 
• Контроль запровадження змін та дотримання норм та законодавства України в частині процесів кадрового адміністрування та розрахунків з персоналом;
• Стратегічне планування розвитку функції управління персоналом сервісної компанії, включаючи:
• Розвиток та реалізація системи мотивації співробітників за допомогою розробки KPI (на підставі SLA сервісів); 
• Визначення потреб у розвитку, побудова та реалізація програм навчання та розвитку співробітників сервісної компанії; 
• Розвиток системи оцінки персоналу сервісної компанії; 
• Актуалізація та підтримка системи грейдування за методологією HayGroup;
• Актуалізація та контроль виконання бюджету витрат на персонал; 
• Побудова ефективних внутрішніх комунікацій у сервісній компанії, а також із бізнесами Холдингу в рамках централізованих сервісів;
• Розробка та організація заходів щодо розвитку корпоративної культури компанії;
• Участь у крос-функціональних проектах Холдингу у частині HR-функції;
  
  

Компанія пропонує: 

• працевлаштування та соціальні гарантії згідно з КЗпП України 
• медичне страхування (після закінчення випробувального терміну)
• роботу в команді професіоналів з можливістю зростання та самореалізації