Middle IT Recruiter / IT рекрутер

We are looking for a Middle Recruiter in Kyiv to join the team.

?About us: established in 2007 by senior IT business professionals with many years of intensive experience in the IT industry, today Intellsoft is a strategic software development vendor and partner to many companies in the USA and Europe with its main development center in Ukraine. We bring our expertise and experience of large software development companies into SMB segment: start-ups and mature companies looking for the best value\money ratio.

Что нужно делать?
-Искать кандидатов на различные должности в IT: разработчики, дизайнеры, инженеры, руководители проектов и т. д.
-Постоянно анализировать рынок IT, знать сильнейших специалистов
-Создавать hr-бренд компании (оформлять страницы на сайтах поиска работ, соц сетях, придерживаться одного стиля оформления вакансий) презентовать услуги компании
-Создавать портреты кандидатов (проводить бриф заказчика, проводить бриф специалиста на такой же или схожей позиции)
-Формировать вопросы на интервью по hard/soft skills
-Создавать воронки отбора, использовать различные инструменты поиска:социальные сети, LinkedIn, доски объявлений, GitHub, boolean search, x-ray и т. д.
-Хантить кандидатов
-Вести отчетность о прогрессе в jira, управлять пайплайном в applicant tracking системе и отчитываться по воронке на еженедельных митинг-репортах
-Проводить первичный отбор кандидатов
-Назначать финальные собеседования
-Подписывать оффер с кандидатами
-Вести базу талантов
-Посещать различные IT мероприятия, hr встречи

Что мы предлагаем?
Доход: 1000$, 70% фикс + 30% бонусы за закрытие вакансий
График: 9 - 18 / 10 - 19
Условия работы/соц пакет:
4 недели оплачиваемого отпуска
после 1 года в компании мед страховка
предоставляем рабочий ноутбук
официальное оформление, выплаты на ФОП
Локация: комфортный офис на Подоле, на время карантина - удаленно
Испытательный срок: 3 мес

Что мы от вас ожидаем?
-опыт работы: от 1-го года в IT рекрутинге
-грамотный письменный и разговорный английский (advanced и выше)
-знать рынок IT, понимание трендов, сложностей в поиске, знание сильнейших специалистов
-навык поиска: разработчиков, дизайнеров, инженеров, руководителей проектов и т. д. уровня middle/senior
-навык создания hr-бренда компании: уметь оформлять страницы на сайтах поиска работы, соц сетях, придерживаться одного стиля -оформления вакансий презентовать услуги компании
-уметь писать продающие тексты вакансий
-уметь создавать портреты кандидатов
-уметь проводить брифы: заказчика, специалиста для подготовки вакансий
-навык проверки компетенций кандидатов: hard/soft skills
-навык создания воронок отбора
-навык использования инструментов поиска: социальные сети, LinkedIn, доски объявлений, GitHub, boolean search, x-ray и т. д.
-навык хантинга
-навык ведения отчетов по воронкам отбора
-навык работы в таск менеджерах: jira предпочтительно
-навык проведения скрининга кандидатов/первичного отбора/
-успешные кейсы по закрытию вакансий в IT

*желание учиться и развиваться в IT рекрутинге=)