IT Recruiter

Привет! Я рекрутер и ты тоже. Всю специфику и тяжесть нашей работы понимаем только мы с тобой.
Каждый день мы сталкиваемся с огромным количеством АСАП-задач, стрессовых ситуаций, ошибок/ недоработок из-за человеческого фактора, которые только нам известны. Такое количество нервов умирает изо дня в день, что страшно представить. Не зря работа с людьми - самая сложная работа в моральном плане.
И есть во всем этом все-таки вещи, которые заставляют просыпаться с утра и бежать на работу! В нашей компании это определенно коллектив (и не только). 

60+ рекрутеров и сорсеров, которые посмеются с тобой со странной сивишки, обругают нерадивого кандидата, который переносит все коллы в последний момент, попьют чая с тортиком в обед и так невероятно трогательно будут с тобой 24/7, что бы ни случилось.

60+ менеджеров, которые не только предоставляют тебе кучу работы, но также весело шутят, входят в положение, помогают и, мне кажется, в тайне очень сильно любят тебя.

200+ вакансий, где ты сам себе мастер выбирать. JS, Java, IOS, React Native, PHP, Ruby, иногда даже Haskell. И многие другие. Джуны, мидлы, сеньоры, лиды и архитекторы. Ну раздолье же!

Нетривиальные задачи, которые (ну согласись) звучат немного заезжено:

• поиск и подбор кандидатов на позиции IT-специалистов;

• сбор требований для поиска, составление портрета кандидата и карты поиска;

• проведение и организация личных и онлайн встреч и собеседований;

• активное расширение базы кандидатов, работа с CRM-системой.

И, самое главное, те самые кандидаты. Сотни тысяч потерянных в мире вакансий сердечек, которые так мило радуются полученному офферу и выходу в штат. Те самые кандидаты, которые потом благодарят, приносят вкусняшки и становятся практически твоей семьей.

Мне кажется именно ЭТО ВСЕ стоит потраченных сил и нервов. Именно ЭТО ВСЕ заставляет тебя чувствовать себя живым. 

Если ты тоже так считаешь, то сопоставь свой опыт и навыки с этим милым списком и приходи к нам:

• опыт работы рекрутером в ИТ-компании от 3-х лет; 

• понимание различных методологий и инструментов рекрутинга; 

• отличные коммуникативные навыки; 

• умение работать на результат, ответственность, грамотность; 

• знание английского языка на уровне Upper Intermediate и выше.

А еще мы хотели предложить тебе сконцентрировать свое внимание на поиске лучших сотрудников в Днепре и Кракове. Это, кстати, еще поможет тебе не забыть английский, так как нужно будет проводить собеседование краковский ребят на нем.

Мы обещаем тебе много работы и лучший в мире коллектив.