Руководитель Цифровой Академии

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Построение и развитие комплексной системы обучения и развития по функциональным навыкам в ИТ в Холдинге Fozzy Group.

ОРГАНИЗАЦИОННО-СТРУКТУРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Непосредственное подчинение: Руководителю Корпоративного Университета Холдинга.

Функциональное подчинение: ИТ Директору Холдинга.

Взаимодействие: плотно сотрудничает с руководителями Холдинга в качестве тренинг- менеджера по функциональному обучению в ИТ клиентская группа порядка 1600 человек, является участником команды Корпоративного Университета.

Количество подчиненных: 15 чел.

ОБЯЗАННОСТИ

•  Разработка стратегии развития Цифровой Академии. 
•  Организация общей оценки цифровых компетенций в компании. 
• Разработка программ обучения для ключевых должностей в рамках цифровой трансформации компании (продвинутая аналитика, микросервисы и др.). 
• Участие в процессе профилирования должностей в ИТ, описании функциональных обязанностей и необходимых навыков/компетенций на разных уровнях должностей. 
• Формирование потребности по ИТ обучению в разрезе годового планирования. 
• Участие в разработке методологии по обучающим курсам для пользователей по ИТ системам и процессам (ИТ для не ИТ), использование современных методов обучения. 
• Формирование целей и ключевых метрик по процессу обучения. 
• Разработка и реализация программ по привлечению, адаптации и обучению молодых специалистов в ИТ сфере в Холдинге Fozzy Group. 
• Разработка и внедрение проекта по геймификации обучения. 
• Управление внутренним видео-производством (организация стримов, съемка видео-роликов). 
• Использование инновационных методов обучения. 
• Понимание необходимых навыков/технологий в эпоху цифровизации, про активный подход к обучению. 
• Трансляция лучших внутренних и внешних практик в области функционального ИТ обучения. 
• Внедрение проекта «Школа робототехники для детей» в перспективе. 
• Управление бюджетом подразделения. 
• Разработка и проведение тренингов, фасилитаций. 

ОБРАЗОВАНИЕ/КВАЛИФИКАЦИЯ

• Высшее образование по релевантной специальности социология, психология, менеджмент.
• Наличие дополнительной международного образования или специализированной сертификации в сфере ИТ будет преимуществом.
• Знание английского языка на уровне выше среднего.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

• Идеальный кандидат должен обладать успешным опытом управления функцией обучения и развития персонала в крупнейших украинских или международных компаниях. Опыт работы в ИТ компаниях будет дополнительным преимуществом.
• Кандидат должен иметь широкий кругозор и глубокое понимание интегрированного управления персоналом и современных практик по оценке, обучению и развитию персонала, а также лучших методов построения и управления функцией.
• Иметь опыт разработки, защиты и реализации интегрированной стратегии обучения и развития персонала, в том числе подготовки, защиты и контроля исполнения бюджета.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

• Личностная зрелость.
• Высокий уровень ответственности за свои и командные результаты.
• Понимание своих сильных и слабых сторон, умение воспринимать конструктивную критику.
• Высокий уровень самоконтроля, умение принимать взвешенные решения. Понимание как текущие действия будут влиять в долгосрочной перспективе.
• Коммуникация и командная работа.
• Умение управлять взаимодействием с другими, выстраивать и развивать эффективные взаимоотношения на разных уровнях. Открытость и умение слушать. Способность аргументировать свою точку зрения, умение работать с возражениями. Навыки презентации.
• Управление результативностью.
• Способность видеть большую картину сложной компании в
• глобальной среде, понимать комплексные связи и движущие силы, их взаимодействие и влияние на организацию. Умение определять приоритеты и планировать работу заранее, учитывая различные группы заинтересованных сторон.
• Ориентация на потребности гостя.
• Осознанное понимание того, что существует «Внутренний заказчик» в работе с которым необходима профессиональная экспертиза, грамотность, гибкость и решительность в неоднозначных ситуациях.
• Способность быть качественным, сервисным провайдером внутри компании в рамках поставленных бизнес задач.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ 

• Возможность работать над масштабными и амбициозными проектами в одном из крупнейших украинских ритейлеров.
• У нас гибкий подход к повышению и пересмотру финансового вознаграждения.
• У нас прекрасный и современный офис на Левом берегу г.Киева (БЦ Сильвер Бриз), есть даже комната для релаксации, где можно отдохнуть от офисной суеты.
• Наш соц.пакет: медицинская страховка; специальные программы по спортивным клубам, школам иностранных языков; скидки в сети "Сильпо", наших ресторанах и аптеках
• Возможность проходить обучение внутри компании, а также постоянно повышать и актуализировать свои soft skills благодаря тренингам и специальным внутренним программам по развитию сотрудников.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.