Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
22.10.2019

HR-директор

Фактор, Группа компаний
Издательства и Полиграфия
  • Регион:Харьков

Кто мы?

Издательский дом «Фактор» - медиа-компания, которая объединяет онлайн- и офлайн-проекты в сферах налогообложения, бухгалтерского учета, финансов и права.

 

Что мы делаем?

Вот наши самые значимые проекты:

  • i.factor.ua
  • buhgalter911.com
  • buhgalter.com.ua
  • factor.academy
  • fit.com.ua
  • gryb.io

...а еще журналы и книги, «миллион» лендосиков, крутая система управления контентом и аккаунты во всех значимых соцсетях.

 

Кто Вас ждет?

Наш коллектив - это около 300 человек, профессионалов своего дела. В большинстве своем это авторы, эксперты-аналитики, маркетологи, дизайнеры, программисты, корректоры, специалисты по продажам и т. д. Все они приятные люди и интеллигенты до мозга костей, влюбленные в свою работу и компанию.

 

Что мы можем Вам предложить?

  • фултайм пн-пт, короткая пятница, офис в центре Харькова
  • социальные гарантии (отпуск 24 календарных дня, оплачиваем больничные и т. д.)
  • отличные возможности для профессионального роста
  • открытая и дружелюбная атмосфера
  • яркие корпоративные мероприятия
  • медицинская поддержка в МЦ «Эввива»
  • полная компенсация дополнительного образования
  • кафе для сотрудников, free кофе, фрукты, массаж, зона для занятия спортом и другие радости жизни, о которых расскажем Вам в беседе!

 

Кто нам нужен?

Мы ищем уже подготовленного HR-директора с сильными компетенциями рекрутера.

 

В Ваши обязанности будет входить:

  • подбор персонала в рамках бизнес-развития компании
  • сопровождение и оптимизация системы адаптации персонала
  • создание мотивационных программ, оптимизация существующих
  • мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, подготовка рекомендаций по дополнительным мотивационным программам
  • регулярная оценка компетенций персонала (360 градусов)
  • анализ HR-метрик по компании (текучесть, удовлетворенность, вовлеченность персонала)
  • реализация стратегии развития HR-бренда
  • контроль, оценка и организация эффективной работы кадрового учета
  • оперативное управление HR-отделом

 

Наши ожидания.

Мы ожидаем от Вас следующих навыков и компетенций:

 

Hard skills:

  • опыт работы от 3-х лет руководителем отдела персонала (в IТ-сфере будет преимуществом)
  • владение современными технологиями управления персоналом
  • успешный опыт реализации всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, удержание, мотивации)
  • знание трудового законодательства
  • наличие высшего образования

 

Soft skills:

  • ориентация на результат
  • развитые организаторские способности
  • инициативность и способность самостоятельно формировать задачи для достижения целей
  • стратегическое и системное мышление
  • коммуникабельность, честность, открытость, готовность вести переговоры с топ-менеджерами компании и способность аргументированно отстаивать свою точку зрения