Эта вакансия уже завершена
HR manager, Talent Acquisition Manager
Ты можешь захантить, если понадобится, даже самого Рида Хоффмана (Reid Hoffman)?
У тебя особый дар находить топовых кандидатов, а по короткому разговору с человеком можешь рассказать как он будет перформить?
Тогда тебе к нам! :)
Привет! Меня зовут Тарас, я - CEO и владелец компании по предоставлению консалтинговых услуг предприятиям beauty индустрии.
Мы ищем Talent Acquisition менеджера - крутого психолога, супер продажника, человека, который любит людей и знает, как разглядеть в людях их потенциал!
Твоим основным KPI будет:
Выстраивание full cycle системы найма, которая позволит закрывать вакансии очень сильными кандидатами уровня "A player"
Почему мы:
У нас молодой проект и команда, здесь все делается как для себя. Мы выстраиваем процессы с нуля, находимся в режиме start-up, что предполагает наличие возможности каждого сотрудника влиять на развитие проекта, предлагать идеи и лицезреть как твои вчерашние решения влияют на развитие проекта сегодня.
Мы поощряем предприимчивость, даем возможность почувствовать себя в роли совладельца бизнеса и принимать C-level решения.
Ты наш человек если:
Считаешь себя гуру в поиске самых сильных кандидатов на рынке;
Тобой движет огромное желание развиваться в области HR management, ты держишь руку на пульсе и хочешь быть в курсе последних трендов;
Для тебя A player является не только лишь английским словом с артиклем, а словосочетание "эмоциональный интеллект" не вводит тебя в ступор;
Понимаешь чем отличается A player от остальных соискателей, и в рамках 10 минутного разговора можешь понять общаешься ли ты с лучшим кандидатом на рынке;
Умеешь выстраивать сорсинговую стратегию и, соответственно, умеешь хорошо сорсить самостоятельно;
Предпочитаешь проактивный подход в закрытии вакансии, ты не из тех людей чье воображение заканчиваются на размещении вакансии на rabota.ua;
Тебе нравится прямой поиск, а на вопрос "где еще поискать?" предложишь 10+ вариантов;
Владеешь техниками интервьюирования, видишь людей насквозь, умеешь раскрывать кандидата во время интервью и видеть его потенциал.
В твои обязанности будет входить:
Выстраиваниe full cycle recruitment системы полностью c нуля и ответственность за следующее:
Разработка стратегии отбора кандидатов;
Активный поиск кандидатов, создание и размещение вакансий;
Организация и проведения всех этапов предварительного отбора и собеседований (телефонных и личных);
Разработка и внедрение системы вознаграждения и KPI;
Разработка и внедрения системы интеграции и адаптации сотрудников;
Performance review будущей команды.
Работа над закрытием очень разнообразных вакансий: от джунов до ТОП специалистов из области Digital marketing, HR Management, Project Management, Finance.
Что мы предлагаем:
Реальную возможность влиять на развитие проекта, принимать С-level решения и выстроить HR направление в нашем проекте;
Разнообразие в работе: здесь ты будешь решать как продуктовые, так и клиентские задачи, прокачивать себя в закрытии довольно разных вакансий по уровню специалиста и сферы деятельности;
Драйвовую дружную команду очень сильных единомышленников;
Очень конкурентную и прозрачную ЗП + бонусы с подвязкой к конкретным KPI;
Удалённую работу первые месяцы сотрудничества и гибкий график: ты сам себе режиссер, часы работы определяешь для себя сам, от тебя требуется качественное выполнение задач и в срок;
Регулярный процесс ревью и пересмотра зарплаты в зависимости от твоих результатов;
Стратегический цикл по работе с целями и задачами: мы поможем тебе расти и двигаться к твоим целям.
Наш процесс отбора:
1-й этап: скрининг резюме
2-й этап: выполнение тестового задания
3-й этап: общение с руководителем проекта по телефону (до 20-30 минут)
4-й этап: личная встреча либо скайп колл с CEO проекта
Если все это о тебе, тогда:
Смело откликайся на нашу вакансию в сопроводительном письме ответив на следующие вопросы:
- Какая книга или человек повлияли на твой подход в рекрутинге и каким образом
- Какую компанию назовешь лучшей в мире в области привлечения и удержания кандидатов и почему?
- Какое должно быть тестовое задание для проверки кандидата на должность рекрутера и почему?
С наиболее подходящими кандидатами мы свяжемся в течение 3-5 дней от даты отклика, и если ты - наш, а мы - твои, то добро пожаловать :)
Юлианна