Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
24.04.2020

HR manager, Talent Acquisition Manager

Naturulse
Интернет
  • Регион:Киев

Ты можешь захантить, если понадобится, даже самого Рида Хоффмана (Reid Hoffman)?

 

У тебя особый дар находить топовых кандидатов, а по короткому разговору с человеком можешь рассказать как он будет перформить?

 

Тогда тебе к нам! :)

 

Привет! Меня зовут Тарас, я - CEO и владелец компании по предоставлению консалтинговых услуг предприятиям beauty индустрии.

 

Мы ищем Talent Acquisition менеджера - крутого психолога, супер продажника, человека, который любит людей и знает, как разглядеть в людях их потенциал!

 

Твоим основным KPI будет:

 

Выстраивание full cycle системы найма, которая позволит закрывать вакансии очень сильными кандидатами уровня "A player"

 

Почему мы:

 

У нас молодой проект и команда, здесь все делается как для себя. Мы выстраиваем процессы с нуля, находимся в режиме start-up, что предполагает наличие возможности каждого сотрудника влиять на развитие проекта, предлагать идеи и лицезреть как твои вчерашние решения влияют на развитие проекта сегодня. 

 

Мы поощряем предприимчивость, даем возможность почувствовать себя в роли совладельца бизнеса и принимать C-level решения.

 

Ты наш человек если:

 

  • Считаешь себя гуру в поиске самых сильных кандидатов на рынке;

  • Тобой движет огромное желание развиваться в области HR management, ты держишь руку на пульсе и хочешь быть в курсе последних трендов; 

  • Для тебя A player является не только лишь английским словом с артиклем, а словосочетание "эмоциональный интеллект" не вводит тебя в ступор;

  • Понимаешь чем отличается A player от остальных соискателей, и в рамках 10 минутного разговора можешь понять общаешься ли ты с лучшим кандидатом на рынке;

  • Умеешь выстраивать сорсинговую стратегию и, соответственно, умеешь хорошо сорсить самостоятельно; 

  • Предпочитаешь проактивный подход в закрытии вакансии, ты не из тех людей чье воображение заканчиваются на размещении вакансии на rabota.ua;

  • Тебе нравится прямой поиск, а на вопрос "где еще поискать?" предложишь 10+ вариантов;

  • Владеешь техниками интервьюирования, видишь людей насквозь, умеешь раскрывать кандидата во время интервью и видеть его потенциал.

 

В твои обязанности будет входить: 

 

  • Выстраиваниe full cycle recruitment системы полностью c нуля и ответственность за следующее:

  • Разработка стратегии отбора кандидатов;

  • Активный поиск кандидатов, создание и размещение вакансий;

  • Организация и проведения всех этапов предварительного отбора и собеседований (телефонных и личных);

  • Разработка и внедрение системы вознаграждения и KPI;

  • Разработка и внедрения системы интеграции и адаптации сотрудников;

  • Performance review будущей команды. 

  • Работа над закрытием очень разнообразных вакансий: от джунов до ТОП специалистов из области Digital marketing, HR Management, Project Management, Finance.

Что мы предлагаем:

 

  • Реальную возможность влиять на развитие проекта, принимать С-level решения и выстроить HR направление в нашем проекте;

  • Разнообразие в работе: здесь ты будешь решать как продуктовые, так и клиентские задачи, прокачивать себя в закрытии довольно разных вакансий по уровню специалиста и сферы деятельности;

  • Драйвовую дружную команду очень сильных единомышленников;

  • Очень конкурентную и прозрачную ЗП + бонусы с подвязкой к конкретным KPI;

  • Удалённую работу первые месяцы сотрудничества и гибкий график: ты сам себе режиссер, часы работы определяешь для себя сам, от тебя требуется качественное выполнение задач и в срок;

  • Регулярный процесс ревью и пересмотра зарплаты в зависимости от твоих результатов;

  • Стратегический цикл по работе с целями и задачами: мы поможем тебе расти и двигаться к твоим целям.

 

Наш процесс отбора:

 

1-й этап: скрининг резюме

2-й этап: выполнение тестового задания

3-й этап: общение с руководителем проекта по телефону (до 20-30 минут)

4-й этап: личная встреча либо скайп колл с CEO проекта

Если все это о тебе, тогда:

Смело откликайся на нашу вакансию в сопроводительном письме ответив на следующие вопросы:

  1. Какая книга или человек повлияли на твой подход в рекрутинге и каким образом
  2. Какую компанию назовешь лучшей в мире в области привлечения и удержания кандидатов и почему?
  3. Какое должно быть тестовое задание для проверки кандидата на должность рекрутера и почему?

 

С наиболее подходящими кандидатами мы свяжемся в течение 3-5 дней от даты отклика, и если ты - наш, а мы - твои, то добро пожаловать :)