HRD\HRBP

Ми, міжнародна продуктова IT-компанія, видавництво інтернет-проєктів, шукаємо досвідченого HRD для віддаленої роботи на повний день. 

Створюємо та просуваємо власні інформаційні портали в тематиках від фінансів до криптовалют.

Чому ми:

• можливість наймати найкращих людей на ринку для топових проєктів;

• різні вакансії в роботі, від простих до складних: редактори, SEO-фахівці, ЅММ-спеціалісти, розробники, проджект-менеджери, керівники;

• готовий план із 20 вакансій для закриття з пріоритетністю;

• ринкова плата;

• швидкий зворотний зв'язок щодо кандидатів та оперативні вторинні співбесіди;

• допомога в розробці й оптимізації тестових завдань;

• повна оплата ресурсів для пошуку й найму;

• робота в колективі захоплених професіоналів;

• гнучкий графік із будь-якої точки світу;

• компенсація до 50% витрат на обладнання та навчання через 3 місяці роботи;

• двотижнева оплачувана відпустка кожні пів року;

• компенсація лікарняних;

• оформлення за офіційним договором ЦПХ з компанією в Гібралтарі;

• компенсація податків, фікс + за результат, двічі на місяць;

• виплата в зручній формі: на банківський рахунок, картку, через платіжну систему;

• після початку роботи разом складаємо ваш особистий план індивідуального розвитку та зростання в компанії;

• перспектива:

  • стати бізнес-партнером із часткою від прибутку; 

  • за бажанням — релокація в Гібралтар.

Мы шукаємо вас, якщо ви:

• маєте досвід в HR та IT-/Digital-рекрутингу від 2 років;

• закривали складні вакансії Senior / Team Lead / 3-level;

• бачите кінцевий продукт своєї та інших посад і націлені на нього;

• можете підтвердити свої досягнення в наймі та внутрішньому HR;

• знаєте про воронку найму на практиці й можете пояснити точну послідовність дій із приблизними строками;

• умієте вибудувати командну роботу HR-відділу (рекрутери, HR, онбординг, навчання);

• можете брати відповідальність за результат.

Завдання:

• пошук і найм продуктивних працівників у нашу команду, від складання вакансії до введення в посаду;

• продовження побудови HR-відділу;

• домовленості й оформлення;

• уведення в посаду;

• адаптація;

• мотивація;

• залучення;

• план індивідуального розвитку;

• тимбілдинг;

• кадровий резерв;

• навчання;

• підвищення кваліфікації;

• облік компетенцій, формування бази знань команди;

• розвиток і зміцнення HR-бренду компанії.