Начальник отдела управления мотивацией и эффективностью персонала

Задачи должности:

• Планирование и управление ФОТ компании
• Анализ существующих систем мотивации персонала, разработка и внедрение компенсационных систем для разных категорий персонала
• Контроль численности персонала компании
• Разработка, оптимизация мотивационных систем и программ
• Автоматизация процессов работы отдела
• Контроль выполнения подразделениями плановых показателей производительности труда, а также соблюдение правил и процедур систем мотивации и оценки работы персонала
• Анализ рынка заработных плат, подготовка обзоров заработных плат
• Разработка политик, процедур и процессов в сфере компенсаций и льгот
• Подготовка бюджета по затратам на персонал

Что для этого необходимо:

• Опыт работы - не менее 2 лет в крупных, системных компаниях
• Отличное знание пакета MS Office - продвинутый пользователь Excel
• Опыт разработки и администрирования систем оплаты труда на основе системы KPI
• Опыт расчетов ФОТ, бюджета затрат на персонал
• Внимательность, аналитический склад ума, многозадачность, способность к быстрому обучению