HR People Partner

Шукаємо HR People Partner, який приєднається до нашої досвідченої та дружньої команди. 

Це чудова можливість працювати в міжнародній компанії в команді справжніх професіоналів. 

Якщо ти самомотивована людина, здатна швидко навчатися новому та перемикатися між завданнями, надішли нам своє резюме!

Вимоги:

• Принаймні 3 роки досвіду управління персоналом (бажано в ІТ-галузі)
• Досвід співбесід у ролі HR 
• HR-досвід повного циклу з адаптації, мотивації, розвитку та утримання персоналу 
• Досвід впровадження, складання та оновлення політик компанії 
• Мінімальний рівень англійської мови Intermediate 

Буде плюсом: 

•   Здатність швидко навчатися новому 
• Здатність працювати в багатозадачному середовищі 
• Самокерованість  
• Позитивне мислення та відкрите ставлення дуже вітаються 

Обов'язки:

• Дбати про оцінку та розвиток персоналу 
• Брати участь в особистих зустрічах та співбесідах 
• Забезпечувати адаптацію нових співробітників 
• Сприяти мотивації співробітників 
• Допомагати у внутрішніх заходах, спрямованих на розвиток корпоративної культури 
• Допомагати у працевлаштуванні, переміщенні/ротації/звільненні 
• Брати участь в організації корпоративних заходів 
• Підтримувати базу кадрів компанії 
• Брати участь у розробці кадрової політики підприємства 

We are looking for an HR People Partner to join our experienced and friendly team.

This is an excellent opportunity to work for an international company in a team of real professionals.

If you are a self-motivated person able to learn new things quickly and switch between tasks, please send us your CV!

REQUIREMENTS

• At least 3 years of Human Resources Management experience (preferably in the IT industry)
• HR interviewing experience
• Full cycle HR experience in adaptation, motivation, development, and retention of personnel
• Experience in introducing, composing, and updating the company’s policies
• At least an Intermediate level of English

WILL BE A PLUS:

• Ability to learn new things quickly
• Ability to work in a multitasking environment
• Self-driven person
• Positive thinking and an open-minded attitude are very welcome

RESPONSIBILITIES

• Take care of personnel evaluation and development
• Participate in face-to-face meetings and interviews
• Ensure employees onboarding
• Contribute to employee’s motivation efforts
• Help with internal activities aimed at corporate culture development
• Assist in employment, position transfers/rotations/dismissals
• Take part in the organization of corporate events
• Support the company’s staff database
• Participate in the development of the company’s personnel policies