HR Generalist

Esports Charts — українська продуктова ІТ-компанія, яка розробляє сервіси у сфері кіберспорту. Ми збираємо статистику переглядів всіх живих трансляцій у світі та створюємо на основі цього унікальну аналітику.

Кілька фактів про нас:

• Надаємо статистику командам, турнірним агрегаторам і ігровим видавцям зі всієї планети;

• Ми працюємо з таблицями до 100 мільярдів рядків, наповнюючи їх даними з 29 платформ і робимо це швидко;

• Більшість детальної статистики про стрімінг в інтернеті з’являється в нашому офісі.

Ми шукаємо HR Generalist-а, який/яка долучиться до нашої команди з 25 людей, допоможе нам поповнювати нашу команду новими спеціалістами та влаштовувати HR  процеси для ефективної, довготривалої співпраці (80% рекрутингу / 20% HR задач).
Продукт активно розвивається, тому ми плануємо збільшувати команду в усіх напрямках — tech та non-tech. 
Ми за прозору комунікацію в неформальному стилі, це дозволяє нам швидко та ефективно вирішувати складні завдання.

Для нас важливо:

• Досвід у Рекрутменті/HR від 1 року;

• Розуміння ринку та процесів пошуку технічних і нетехнічних спеціалістів;

• Стратегічне бачення процесів рекрутменту та HR процесів;

• Розуміння процесу hr: онбординг, офбординг, перегляд продуктивності та тощо;

• Досвід чи розуміння розробки бренду роботодавця, співпраця з університетами, meetup-ами та іншими заходами;

• Вміння адаптуватись та діяти нестандартно та ефективно.

Буде великим плюсом:

• Англійська від B2;

• Досвід найму для big-data продукту.

Що ми з тобою будемо робити:

• Займатись full cycle рекрутментом: від створення опису вакансій, розміщення вакансій на відповідних ресурсах, активного сорсингу кандидатів і до проведення HR співбесід, координації ефективного employee experience)

• Підтримувати зв’язок з наявною командою (25 людей) та новими спеціалістами налагоджувати взаємодію з ними в якості People Partner’a;

• Проводити регулярні HR-рев’ю, збирати фідбеки та за потреби покращувати HR-процеси;

• Організовувати внутрішню комунікацію та підтримувати культуру в компанії;

• Брати участь в організації корпоративних заходів та тімбілдингу;

• Налагоджувати співпрацю з вузами, проф. курсами, іншими організаціями задля популяризації HR бренду.

Як відбувається відбір кандидатів:

Кожне резюме переглядає СТО та Рекрутер. Якщо у тебе релевантний досвід — з тобою зв’яжеться Рекрутер для інтерв'ю, на якому проговоримо попередній досвід роботи — як і з чим доводилося працювати та що хотілось би робити. Про бенефіти та ці всі штуки розкажемо на співбесіді.

За результатами цього етапу ми запрошуємо кандидатів на бесіду з CTO. Коли ми розуміємо, що нам по дорозі — робимо оффер, на кожному з етапів — обов’язково надаємо фідбек.