Эта вакансия уже завершена
HR директор
Бренд «Праймбуд» представляет собой иностранную компанию, занимающуюся девелопментом, строительством и производственным бизнесом в Европе. В руководстве — предприниматели, с более чем 15-летним опытом управления и работы на международных рынках. «Праймбуд» — сертифицированный член Европейской Бизнес Ассоциации и один из лучших работодателей по условиям труда за 2018-2020 годы. В настоящий момент происходит масштабирование бизнеса, в связи с чем расширяется штат сотрудников. Компания открывает вакансию на замещение должности HR директора компании. (Компания приглашает в свою команду HR директора)
Обязанности Рекрутмент и Бренд Работодателя
- Аудит существующих HR процессов и их автоматизация. Организация работы HR департамента
- Ответственность за стратегию компании в отношении привлечения, отбора персонала в компании.
- Внедрение и обновление программ адаптации новых сотрудников с целью обеспечения эффективного процесса роста компании, а также минимизации затрат на рекрутинговые активности.
- Позиционирование компании, как работодателя на рынках труда, во всех медиа-каналах — online digital, так и в традиционных форматах HR брендинг
- Организация системы рекрутинга для оперативного и качественного закрытия вакантных позиции? в указанные сроки и в соответствии с предъявленными требованиями.
- Контроль текучести персонала, структурирование причин.
Обучение и Развитие
- Поддержание и развитие текущей системы обучения сотрудников компании длямаксимально эффективного достижения ожидаемых бизнес-результатов.
- Измерение индекса вовлеченности и эффективности обучающих программ для персонала и увеличение количества обучающихся сотрудников.
- Регулярный мониторинг потребностей всех категорий сотрудников в наиболее эффективных образовательных решениях и проведение соответствующих образовательных мероприятий (коучинг, тренинги, мастер-классы).
Мотивационные системы, компенсации и оплата труда
- Управление и ответственность за ежемесячный/годовой бюджет заработных плат и бонусов. Мониторинг, контроль и планирования затрат на оплату труда.
- Проактивный подход к формированию, продвижению и внедрению наиболее эффективных бонусных программ и специальных мотивационных систем, которые сфокусированы на достижении бизнес-целей.
- Структурирование и внедрение Компенсационных систем для персонала.
- Ведение мониторинга уровня заработные плат на рынке труда с целью адекватного позиционирования и внедрения конкурентоспособного уровня заработных плат, бонусов и компенсаций. Внедрение регулярных рекомендаций в части оплаты труда.
- Внедрение системы грейдинга персонала с целью структурирования политики оплаты труда.
Оценка и Аттестация
- Контроль исполнения трудовой дисциплины сотрудниками компании Внедрение системной регулярной оценки для всех категорий персонала с целью мониторинга достижения поставленных целей и эффективности работы персонала, а также развития компетенций мидл- и топ-менеджеров.
- Осуществления рекомендаций CEO по результатам оценки.
- Измерение индекса удовлетворенности персонала на ежегодной основе, а также измерение уровня удовлетворенности работой HR функции.
Корпоративная культура и внутренняя коммуникация
- В сотрудничестве с генеральным директором компании и топ-менеджерамиопределение миссии, ключевых ценностей и правил компании и фиксация их в соответствующих корпоративных документах.
- Внедрение коммуникационной стратегии в компании для распространения миссии, ключевых ценностей и правил с помощью внутренних коммуникационных инструментов (web-порталы, внутренние журналы, система адаптации персонала, система оценки персонала, социальные активности и др).
- Внедрение корпоративных мероприятий сфокусированных на продвижение и внедрение миссии, ценностей и правил.
- Организация корпоративной культуры. Поддержание лояльности и вовлеченности сотрудников.
Администрирование и кадровое делопроизводство
Профессиональный опыт (требования)
- Высшее образование в сфере HR/ Психологии/ Менеджмента / Экономики и Бизнес Администрации/ Международной Экономики.
- От 5 лет профессионального опыта в роли руководителя HR функции в международной или локальной компании национального масштаба с количеством сотрудников 100+ сотрудников.
- Практический опыт создания, внедрения и управления всеми направлениями HR функции, которые перечислены в описании позиции выше.
- Практический опыт в создании коммуникационной внутренней стратегии и также популяризации внутри организации функции HR и позиционирования в качестве бизнес-партнерской функции.
- От 2х лет опыта в успешном управлении, развитии и обучении HR команды, а также создания комплексного профессионального поля для развития HR в команде.
- Опыт успешного внедрения систем заработных плат, бонусных программ, а также проведения мониторинга рыночных систем оплаты труда.
Личностные характеристики
- Сильные навыки фасилитации, а также модерации топ-команды с целью решения комплексных вопросов на стыке функции? внутри компании, а также разрешения конфликтных ситуаций.
- Умение анализировать комплексные вопросы и расставлять приоритеты в соответствии со стратегией компании, а также прагматично подходить к принятию решений.
• Отличные межличностные коммуникационные навыки. Командность и умение вести переговоры, а также сотрудничать с коллегами на всех уровнях организации. - Высокий уровень самомотивации, а также проактивность в генерации идеи?, а также трансформацию их в практические планы, инновационные решения и задачи для команды.
- Прекрасные навыки публичных выступлений, устной и письменной коммуникации.
- Умение достигать поставленных целей в рамках ограниченных ресурсов и оговоренных сроков, навык выставлять приоритеты и организовывать свою команду соответственным образом.
- Сфокусированность на потребностях в команде и умение консультировать и помогать топ-менеджменту в решении HR задач;
профессиональная эмпатия и способность интегрировать команду вокруг ценностей и целей компании.
Условия работы
- График работы 09:00 — 18:00 Пн — Пт
- Интересная работа в динамично развивающейся компании.
- Официальное оформление, оплачиваемые отпуска и больничные, полная занятость.
- Дружный, позитивный и целеустремленный коллектив.
- Интересные проекты и амбициозные задачи.
- Полная занятость, удаленная работа до конца 2023 года.
- Зона отдыха, библиотека компании.
- Оплачиваемая корпоративная мобильная связь, транспортные расходы.
- Выдается рабочая техника Apple (iPhone, MacBook/iMac).
- Заработная плата — по результатам собеседования.
- Современный набор программ и технологий для организации работы.