Поиск работы на robota.uaukraine

Эта вакансия уже завершена

Вакансия закрыта

HR директор

11 месяцев назад
24 апреля 2023
Киевул. Площа спортивна 1


Бренд «Праймбуд» представляет собой иностранную компанию, занимающуюся девелопментом, строительством и производственным бизнесом в Европе. В руководстве — предприниматели, с более чем 15-летним опытом управления и работы на международных рынках. «Праймбуд» — сертифицированный член Европейской Бизнес Ассоциации и один из лучших работодателей по условиям труда за 2018-2020 годы. В настоящий момент происходит масштабирование бизнеса, в связи с чем расширяется штат сотрудников. Компания открывает вакансию на замещение должности HR директора компании. (Компания приглашает в свою команду HR директора)

Обязанности Рекрутмент и Бренд Работодателя

  1. Аудит существующих HR процессов и их автоматизация. Организация работы HR департамента
  2. Ответственность за стратегию компании в отношении привлечения, отбора персонала в компании.
  3. Внедрение и обновление программ адаптации новых сотрудников с целью обеспечения эффективного процесса роста компании, а также минимизации затрат на рекрутинговые активности.
  4. Позиционирование компании, как работодателя на рынках труда, во всех медиа-каналах — online digital, так и в традиционных форматах HR брендинг
  5. Организация системы рекрутинга для оперативного и качественного закрытия вакантных позиции? в указанные сроки и в соответствии с предъявленными требованиями.
  6. Контроль текучести персонала, структурирование причин.

Обучение и Развитие

  1. Поддержание и развитие текущей системы обучения сотрудников компании длямаксимально эффективного достижения ожидаемых бизнес-результатов.
  2. Измерение индекса вовлеченности и эффективности обучающих программ для персонала и увеличение количества обучающихся сотрудников.
  3. Регулярный мониторинг потребностей всех категорий сотрудников в наиболее эффективных образовательных решениях и проведение соответствующих образовательных мероприятий (коучинг, тренинги, мастер-классы).

Мотивационные системы, компенсации и оплата труда

  1. Управление и ответственность за ежемесячный/годовой бюджет заработных плат и бонусов. Мониторинг, контроль и планирования затрат на оплату труда.
  2. Проактивный подход к формированию, продвижению и внедрению наиболее эффективных бонусных программ и специальных мотивационных систем, которые сфокусированы на достижении бизнес-целей.
  3. Структурирование и внедрение Компенсационных систем для персонала.
  4. Ведение мониторинга уровня заработные плат на рынке труда с целью адекватного позиционирования и внедрения конкурентоспособного уровня заработных плат, бонусов и компенсаций. Внедрение регулярных рекомендаций в части оплаты труда.
  5. Внедрение системы грейдинга персонала с целью структурирования политики оплаты труда.

Оценка и Аттестация

  1. Контроль исполнения трудовой дисциплины сотрудниками компании Внедрение системной регулярной оценки для всех категорий персонала с целью мониторинга достижения поставленных целей и эффективности работы персонала, а также развития компетенций мидл- и топ-менеджеров.
  2. Осуществления рекомендаций CEO по результатам оценки.
  3. Измерение индекса удовлетворенности персонала на ежегодной основе, а также измерение уровня удовлетворенности работой HR функции.

Корпоративная культура и внутренняя коммуникация

  1. В сотрудничестве с генеральным директором компании и топ-менеджерамиопределение миссии, ключевых ценностей и правил компании и фиксация их в соответствующих корпоративных документах.
  2. Внедрение коммуникационной стратегии в компании для распространения миссии, ключевых ценностей и правил с помощью внутренних коммуникационных инструментов (web-порталы, внутренние журналы, система адаптации персонала, система оценки персонала, социальные активности и др).
  3. Внедрение корпоративных мероприятий сфокусированных на продвижение и внедрение миссии, ценностей и правил.
  4. Организация корпоративной культуры. Поддержание лояльности и вовлеченности сотрудников.

Администрирование и кадровое делопроизводство

Профессиональный опыт (требования)

  • Высшее образование в сфере HR/ Психологии/ Менеджмента / Экономики и Бизнес Администрации/ Международной Экономики.
  • От 5 лет профессионального опыта в роли руководителя HR функции в международной или локальной компании национального масштаба с количеством сотрудников 100+ сотрудников.
  • Практический опыт создания, внедрения и управления всеми направлениями HR функции, которые перечислены в описании позиции выше.
  • Практический опыт в создании коммуникационной внутренней стратегии и также популяризации внутри организации функции HR и позиционирования в качестве бизнес-партнерской функции.
  • От 2х лет опыта в успешном управлении, развитии и обучении HR команды, а также создания комплексного профессионального поля для развития HR в команде.
  • Опыт успешного внедрения систем заработных плат, бонусных программ, а также проведения мониторинга рыночных систем оплаты труда.

Личностные характеристики

  • Сильные навыки фасилитации, а также модерации топ-команды с целью решения комплексных вопросов на стыке функции? внутри компании, а также разрешения конфликтных ситуаций.
  • Умение анализировать комплексные вопросы и расставлять приоритеты в соответствии со стратегией компании, а также прагматично подходить к принятию решений.
    • Отличные межличностные коммуникационные навыки. Командность и умение вести переговоры, а также сотрудничать с коллегами на всех уровнях организации.
  • Высокий уровень самомотивации, а также проактивность в генерации идеи?, а также трансформацию их в практические планы, инновационные решения и задачи для команды.
  • Прекрасные навыки публичных выступлений, устной и письменной коммуникации.
  • Умение достигать поставленных целей в рамках ограниченных ресурсов и оговоренных сроков, навык выставлять приоритеты и организовывать свою команду соответственным образом.
  • Сфокусированность на потребностях в команде и умение консультировать и помогать топ-менеджменту в решении HR задач;
     профессиональная эмпатия и способность интегрировать команду вокруг ценностей и целей компании.

Условия работы

  • График работы 09:00 — 18:00 Пн — Пт
  • Интересная работа в динамично развивающейся компании.
  • Официальное оформление, оплачиваемые отпуска и больничные, полная занятость.
  • Дружный, позитивный и целеустремленный коллектив.
  • Интересные проекты и амбициозные задачи.
  • Полная занятость, удаленная работа до конца 2023 года.
  • Зона отдыха, библиотека компании.
  • Оплачиваемая корпоративная мобильная связь, транспортные расходы.
  • Выдается рабочая техника Apple (iPhone, MacBook/iMac).
  • Заработная плата — по результатам собеседования.
  • Современный набор программ и технологий для организации работы.

Похожие вакансии по городам:

Похожие вакансии по профессиям: