Інженер з організації та нормування праці (економіст з праці)

Обов'язки:

• Нормування праці виробничого персоналу
• Розрахунок заробітної плати за відрядними розцінками
• Аналіз оптимальної чисельності трудових ресурсів, виявлення резервів зростання продуктивності праці
• Аналіз технологічних операцій і процесів, витрат робочого часу на їх виконання, удосконалення схем організації робіт, карт розстановки по робочим місцям
• Ведення штатного розкладу і підготовка періодичної звітності
• Контроль обліку робочого часу
• Аналіз фонду оплати праці, моніторинг відхилень за плановими і фактичними показниками з праці
• Контроль виконання і аналіз відхилень планових завдань виробництва
• Формування виробничих звітів (баланс робочого часу, план-факторний аналіз виконання планів виробництва і т.д.)
• Супровід впровадження моделей оплати праці.

Вимоги:

• Вища освіта (математична або економічна)
• Досвід роботи від 5 років в сфері формування собівартості продукції (в частині ЗП), економіки праці, 
• Досвід розрахунку відрядної заробітної плати на виробничому підприємстві обов'язковий
• Високий рівень знання Excel
• Знання порядку, методів і принципів формування норм і розцінок
• Знання різних типів систем матеріальної мотивації
• Базові знання методології опису та оцінки посад (грейдінг).

Особисті якості:

• Аналітичний склад розуму - здатність працювати з великими масивами інформації, бачити причинно-наслідкові зв'язки
• Лідерські якості, організаторські здібності
• Відповідальність - здатність самостійно вести окрему ділянку роботи і визначати дії, необхідні для виконання поставленого завдання
• Вміння працювати в багатозадачному режимі
• Ініціативність, енергійність, стресостійкість
• Навички ефективної комунікації - вміння донести свою точку зору, використовуючи чіткі аргументи, вибудовувати професійні відносини з колегами і суміжними підрозділами.

Ми пропонуємо:

• Програми навчання
• Конкурентну заробітню плату
• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування
• Компенсацію обідів.