Рекрутер (Хантер)

Основні завдання в роботі:

• Формувати кадровий резерв;
• Описувати тексти вакансій;
• Кваліфіковано здійснювати пошук спеціалістів;
• Розроблювати вимоги до кандидатів, опис вакантних позицій і характеристик;
• Здійснювати скрінінг резюме та проводити телефонні інтерв'ю;
• Проведення співбесід та тестувань для кандидатів;
• Веденя звітності по кожному кандидату;
• Здійснювати професійний відбір кандидатів на вакантні посади.

Кандидат на дану вакансію:

• Досвід роботи на аналогічній позації від 2-х років;
• Знання методів і каналів пошуку;
• Досвід використання професійних інструментів та платформ для залучення персоналу;
• Досвід хантингу та ведення переговорів з ТОПами;
• Знання різних методів пошуку персоналу та проведення співбесід;
• Літературна усна та письмова українська та російська мова.

Етапи співбесіди:

1. резюме, телефонне інтерв'ю.
2. співбесіда з ейчар в офісі компанії.
3. розмова з керівним складом компанії.
4. пропозиція посади в компанії.