Начальник департаменту по роботі з персоналом

Начальник департаменту по роботі з персоналом:

•    Надає широкий спектр послуг з кадрового консалтингу групам клієнтів всередині організації в рамках країни, включаючи консультації з питань кадрового забезпечення (залучення нових талантів), управління талантами (оцінка, розвиток), процесів компенсації, ефективності організації (управління змінами, ефективність лідерів, управління ефективністю, коучинг, дизайн організації) залучення співробітників і управління змінами для підтримки постійної трансформації
•   Застосовує глибокі знання принципів управління персоналом для вирішення питань, що впливають на бізнес-сегмент або функціональну сферу
•    Працює у партнерстві з регіональним HR, бізнесом/функціональними лініями у рекомендаціях, розробці, виконанні та впровадженні HR-стратегій, бізнес-планів та програм.
•    Тісно співпрацює з регіональними HR-спеціалістів, наприклад, компенсація, ресурсне забезпечення, навчання та розвиток, Вимірювання та звітування про ключові показники людського капіталу.
•    Залучає та утримує таланти з високим потенціалом, допомагаючи визначити та налагодити кар'єрні шляхи.
•    Тренує та розвиває лідерів в успішній діяльності з управління ефективністю та модернізації талантів.
•    Належним чином оцінювати ризики при прийнятті бізнес-рішень, демонструючи особливу увагу до репутації фірми та захищаючи Citigroup, її клієнтів та активи, сприяючи дотриманню чинних законів, норм та правил, дотримуючись Політики, застосовуючи обґрунтовані етичні судження щодо особистої поведінки та прозоро звітувати про проблеми у контролях, а також ефективно контролювати діяльність інших осіб та створювати відповідальність в тих, хто не дотримується цих стандартів.
• За збереження комерційної таємниці про діяльність Банку і його клієнтів.
• За організацію і своєчасне і якісне навчання й інструктаж працівників і спеціалістів департаменту, перевірку їх знань.

• За успішне проходження внутрішніх та зовнішніх перевірок та аудитів, які стосуються роботи департаменту.                                                                  Повинен знати:
  • Закони, Положення, інструкції, постанови, інші керівні, методичні і нормативні матеріали з питань, що стосуються функцій департаменту.
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку.
  • Профіль, спеціалізацію та особливості структури банку.
  • Порядок оформлення операцій і організацію документообігу по ділянках обліку.
  • Правила проведення перевірок і документальних ревізій.
  • Етику ділового спілкування.
  • Засоби обчислювальної техніки, комунікації і зв’язку.
  • Економіку, організацію банківської справи, праці і управління.
  • Основи трудового законодавства.
  • Основи податкової системи, порядок обчислення податків.
  • Нормативно-правові акти про працю та охорону праці України.
    Кваліфікаційні вимоги та досвід роботи:
    • На посаду Начальник департаменту по роботі з персоналом призначається особа, яка має вищу професійну економічну освіту за профілем роботи зі спеціалізацією за конкретним напрямком діяльності структурного підрозділу, стаж фінансово-банківської або аналогічної роботи на керівних посадах не менше 6 років.
    • Співробітник повинен мати бездоганну ділову репутацію протягом усього періоду виконання своїх обов’язків, зазначених у даній Посадовій інструкції.
    • Рівень володіння англійською мовою – компетентний користувач.