Эта вакансия уже завершена
KIDDISVIT — це компанія з сімейними цінностями, яка була заснована у 1997 році.
За 25 років ми стали лідером серед постачальників товарів для дітей в Україні!
Мета нашої кропіткої роботи — наповнювати дитинство трендами розвитку та розваг, щоб закласти в дітях потенціал для успішного майбутнього — особистого і країни!
Наша велика команда налічує вже більше 400 співробітників по всій країні. Всі ми об'єднані єдиними цілями та цінностями.
Зараз команда Департаменту з продажу шукає амбітного Керівника відділа продажу.
Від професійних дій цього спеціаліста залежить розвиток оптових продажів на лінійний роздріб та потрапляння трендових та найбажаніших іграшок у магазини на території центральних та західних регіонів країни.
Тож, якщо ви маєте:
- аналогічний досвід роботи в сфері продажу від 2-х років (на позиції регіональний, національний менеджер, керівник відділу);
- досвід розробки стратегії продажу регіону
- досвід пошуку та підключення нових клієнтів, збільшення АКБ
- навички та досвід ведення переговорів на високому рівні
- володіння 1С, робота в CRM-системі
- досвід управління персоналом: підбір, мотивація, розвиток
- орієнтацію на результат, прагнення саморозвитку
тоді мі маємо всі шанси познайомитися ближче на співбесіді, де обговоримо всі особливості роботи, проведемо детальне інтерв'ю, познайомимо з керівником.
Пропонуємо коротке знайомство з задачами:
- Забезпечення виконання плану продажів по форматному роздрібу та оптовому каналу збуту центрального та західного регіону
- Забезпечення максимальної дистрибуції та представленості асортименту компанії у клієнтів форматного роздробу
- Побудова та розвиток відносин із ключовими клієнтами, проведення переговорів
- Збільшення клієнтської бази шляхом розвитку та підключення нових клієнтів
- Управління персоналом з метою досягнення показників ефективної роботи команди
- Аналіз ефективності продажів
- Розробка та узгодження інструментів для додатнових продажів
Ще декілька слів про роботу з нами.
Компанія піклується про кожного співробітника, що потрапляє у команду: з першого дня вам буде доступний безкоштовний трансфер до місця роботи, комфортний сучасний офіс з організованим простором для обіду та відпочинку, каво-машиною, сучасною орг.технікою. Про здоров’я співробітників дбає корпоративний лікар-терапевт. Для дітей співробітників у офісі облаштовано дитячу кімнату, де працює професійний вихователь, що займається дозвіллям дітей, поки батьки працюють.
Компанія надає безліч можливостей для розвитку всіх співробітників і заохочує це прагнення, адже продовжувати розвиток — одна з наших цінностей.
За останній рік ми зробили успішні кроки в напрямку інформатизації та автоматизації процесів: впровадили Microsoft 365, самостійно розробили та впровадили декілька чат-ботів, які допомагають швидше та зручніше вести процеси компанії, обмінюватися інформацією.
Наші засновники підтримують стартапи, започатковані у сфері виробництва дитячих іграшок.
Компанія має активну позицію у напрямку підтримки країни: займаємося волонтерством, започаткували благодійну організацію «Центр реабілітації, фізичної терапії та інклюзивного навчання ім. Св. Праведного Іоанна», де надається реабілітаційна допомога дітям та дорослим.
Для підтримки новачків у нас функціонує програма адаптації, з чітко прописаними кроками, підказками, допомогою наставника, порадами від чат-боту і т.ін.
Тож процес знайомства з компанією та оволодіння функціональними обов’язками пройде швидко, цікаво та єфективно.
Отже, якщо ми близькі вам по духу, а ви відчуваете, що ця вакансія саме для вас, відправляйте скоріше своє резюме, або зв’яжіться з HR-менеджером у мессенджерах.
Завітай до наших соціальних мереж, відвідай сайт, а також запрошуємо на кар'єрну сторінку, де можна потрапити на віртуальну екскурсію нашим затишним офісом, познайомитися з членами команди, зануритися у робочу атмосферу. Детальніше про компанію та нашу продукцію можна дізнатися на сайті:
https://kiddisvit.ua/ua/o-nas/
https://www.facebook.com/kiddisvit/
Анастасия Галайко
Оптова торгівля,дистрибуція, імпорт, експорт, роздрібна торгівля.
от 250 до 500 сотрудников
с 1999 года на рынке
- Корпоративный врач/Медпункт
- Скидки сотрудникам
- Регулярный пересмотр зарплаты
- Корпоративные мероприятия
- Компенсация обучения