Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
14.02.2020

Руководитель направления массового подбора

Метинвест
Промышленность и Производство

    METINVEST - международная вертикально интегрированная горно-металлургическая группа компаний. В структуру группы входят добывающие и металлургические предприятия в Украине, Европе и США, а также сеть продаж во всех ключевых регионах мира.

     

     

    Вакансия:Руководитель направления массового подбора Центра карьеры МЕТИНВЕСТ в г. Запорожье

     

    Центр Карьеры МЕТИНВЕСТ - это центр взаимодействия между работодателем и соискателем. Задача ЦКМ - обеспечить соискателей информацией о существующих вакансиях, ознакомить с деталями специальностей отрасли, предоставление информации соискателям о действующих программах обучения, подбор персонала на предприятия компании МЕТИНВЕСТ в г. Запорожье.

     

    Обязанности:

    • Повышение эффективности процесса подбора персонала с акцентом на дефицитные профессии, включая формирование связей на рынке труда региона с агентами влияния и целевыми организациями (цент занятости, учебные заведения, проч.).
    • Построение эффективной коммуникации регионального Центра Карьеры МЕТИНВЕСТ с внутренними заказчиками (предприятиями, нанимающими менеджерами, вовлеченными сторонами).
    • Обеспечение механизма реализации обучения внешних кандидатов профессиям на базе локального ЦЗ.
    • Регулярный анализ и планирование объемов найма персонала на Запорожской площадке Центра Карьеры Метинвест, организация массового подбора и привлечение персонала в соответствии с установленным графиком и объемом найма в регионе.
    • Инициация и ведение проектов по диджитализации процессов найма персонала, мониторинг рынка на предмет появления новых технологий, которые могут использоваться для повышения эффективности процесса найма.
    • Непосредственное управление командой специалистов по найму.
    • Обеспечение предоставления установленной отчетности в срок, анализ рынка персонала в регионе.

     

    Ключевые требования:

    • Опыт массовом подборе и найме - от 3-х лет в крупных компаниях;
    • Умение и готовность общаться с различными уровнями сотрудников внутри организации.