Директор з персоналу

Сім'я магазинів «Деликат» запрошує в свою команду директора з персоналу.

Ми в пошуці кандидата, який відповідає наступним вимогам:

• досвід роботи на аналогічній посаді не менше 1 року в компаніях з штатом понад 1500 осіб (перевага надається сферам рітейлу, виробничим компаніям (харчове виробництво), HoReCa)
• розуміння всіх HR-функцій і їх складових; досвід побудови HR-процесів
• досвід розробки систем мотивації, KPI для посад різного рівня
• досвід управління персоналом (від 5 осіб)
• вільне володіння ПК, 1с кадри, Ecxel
• вища освіта
• грамотне письмове і усне мовлення
• готовність до динамічного темпу роботи, високі організаторські здібності, активна життєва позиція, системність, розвинені управлінські якості, оптимізм, відкритість до нового, любов до своєї справи та до людей, справедливість, чесність, порядність.

Ключові функції:

• Формування кадрової політики у відповідності зі стратегією розвитку Компанії, визначення її основних напрямків і заходів для реалізації
• Формування і підтримання позитивного бренду роботодавця
• Оптимізація, систематизація і розвиток діючих HR-політик і процедур, автоматизація процесів
• Активна участь в процесах, що стосуються централізації та уніфікації процесів в Компанії
• Контроль дотримання норм трудового законодавства в роботі з персоналом
• Розробка структур та штатних розписів для нових підрозділів, розрахунок оптимальної чисельності персоналу, проведення оптимізації чисельності персоналу
• Управління персоналом департаменту персоналу (8 осіб), націленість на покращення показників департаменту
• Ефективна організація напрямку рекрутингу з метою укомплектації штату
• Безпосередній підбір топ-менеджерів та працівників в центральний офіс
• Розробка регламентів, положень, інструкцій та іншої документації.

Що ми пропонуємо:

• вчасну й стабільну оплату праці (оклад + премія по KPI)
• графік роботи: пятиденка, з 9.00 до 18.00, суб., нед. — вихідні
• належні умови праці
• можливість самореалізації

Прохання до кандидатів надсилати резюме з фото та вказувати побажання по заробітній платі.

Ми детально знайомимося з кожним резюме, яке отримуємо. Якщо протягом двох тижнів Вам не зателефонував представник нашої Компанії — це означає, що наразі ми не можемо запропонувати Вам вакансію, яка відповідає Вашому досвіду та кваліфікації. Ваше резюме буде знаходитися в кадровому резерві до появи відповідної вакансії. Дякуємо за розуміння.