HR Generalist

Компанія Simporter шукає чудового фахівця з кадрів і рекрутингу, який би приєднався до нашої команди та брав участь у таких видах діяльності, як складаняя вакансій, підбір персоналу, налагодження відносин в колективі, управління продуктивністю, навчання та розвиток, управління талантами, щоб бути частиню компанії з 35 осіб.

Ця посада ідеально підходить для тих, хто хоче розвиватися разом зі стартапом, оскільки ми готуємося розширити команду в Сполучених Штатах, Україні та Бразилії.

Програмне забезпечення Simporter Machine Learning як послуга допомагає світовим брендам, таким як Oreo та Philadelphia, визначати, які інгредієнти, переваги та сенсорні властивості слід включити в ідеї щодо нових продуктів, шляхом перехресного аналізу відгуків, пошукових запитів і соціальних даних.

Люди є нашим найважливішим активом, і ви будете тим, хто буде працювати над забеспеченням щасливого та продуктивного робочого середовища, оскільки компанія масштабує свої плани найму, а ви допоможете сформувати основу нашої команди!

Вимоги:
- 1,5 роки або більше комерційного досвіду в рекрутингу або HR бажано в  стартапі
- Поглиблена розмовна та письмова англійська (у нас є співробітники з України, Бразилії та США!)
- Навички вирішення проблем і винахідливість
- Енергійна особистість
- Сильна емпатія та навички міжособистісного спілкування
- Орієнтований на деталі з відмінними організаторськими здібностями

Обов'язки:
- Пошук потенційних кандидатів, використовуючи веб-сайти та інструменти, а також свою мережу, щоб заповнити нашу групу найму кандидатами, які пройдуть процес відбору на співбесіду.

- Співпраця з менеджерами з найму, щоб створити обґрунтовані вимоги до роботи та описи обов’язків на основі доступного бюджету та очікуваного часу заповнення.

- Ведення кандидатів, зокрема знайомство їх із відповідними членами команди всередині, а також оцінка їх навичок, щоб побачити, чи є кандидат перспективним для команди.

- Керування онбордингу і оффбордингу співробітників, включаючи роботу з менеджером нового співробітника, щоб переконатися, що існує чіткий, задокументований план того, як новий співробітник може успішно перейти в структуру команди.

- Проведення щомісячних особистих зустрічей зі співробітниками, щоб завчасно виявляти будь-які потенційні проблеми, налагоджувати стосунки в усій організації та покращувати корпоративну культуру, зокрема зосереджуючись на тому, щоб співробітники могли розвиватися в нашій компанії.

- Керування пейролом. Співпраця з бухгалтером нашої компанії, щоб переконатися, що зміни в оплаті у фінансових даних працівника точно записуються в майбутній платіжній відомості.

Ми пропонуємо:
- Можливість розвивати свої навички та швидко рости в стартапі
- Конкурентна заробітна плата та умови
- Заходи з формування команди
- Робота в дружній атмосфері

Simporter is looking for an awesome HR & Recruiting Specialist to join our team and be involved in managing activities such as job design, recruitment, employee relations, performance management, training & development and talent management to join our team of 35 people.

This position is perfect for someone who wants to grow with a startup as we prepare to scale the team across the United States, Ukraine, and Brazil.

Simporter’s Machine Learning software-as-a-service helps global brands like Oreo and Philadelphia identify which ingredients, benefits, and sensory attributes to include in their new product ideas by cross-analyzing reviews, search, and social data.

People are our most important asset and you’ll be the one to ensure we have a happy and productive workplace as the company scales its recruiting plans and you help form the foundations of our team!

Requirements:

- 1.5 years or more of commercial experience in Recruiting or HR at a startup

- Advanced spoken and written English (we have employees from Ukraine, Brazil, and the United States!)

- Problem-solving skills and resourceful thinking

- Energetic personality

- Strong empathy and interpersonal skills

- Detail-oriented with excellent organizational skills

Responsibilities:

- Source potential candidates using websites and tools and your network to fill our recruiting pipeline with applicants to go through the interview screening process.

- Work with hiring managers to create reasonable job requirements and responsibility descriptions based on the available budget and fill time expectations.

- Lead candidates through the interview pipeline, including introducing them to relevant team members internally as well as assessing their skills to see if the candidate is a promising fit for the team.

- Manage employee onboarding and offboarding, including working with a new employee’s manager to make sure that there is a clear, documented plan for how a new employee can successfully transition into the team structure.

- Host monthly 1-to-1s with employees to proactively identify any potential issues, build relationships across the organization, and improve company culture including a focus on making sure employees can grow at our company.

- Support payroll. Working with our company’s accountant to make sure that payment changes in employee financial details are recorded accurately in the upcoming payroll.

We offer:

- Possibility to develop your skills and quickly grow in startup

- Competitive salary and conditions

- Team building activities

- Work in friendly environment