Директор з персоналу

  • Компанія: Miraton
  • Регiон: Одесса
  • Зарплатня: обговорюється індивідуально на співбесіді
  • Галузь компанiї: Торговля розничная / Retail
  • Рубрика: HR специалисты - Бизнес-тренеры
  • Контактна особа: Владислава
  • Контактний телефон: 067XXXXXXX показати
  • Вид зайнятості: полная занятость

У компанію Miraton - роздрібної мережі магазинів взуття та аксесуарів відкритий конкурс на заміщення вакантної посади «Директор з персоналу»

 

Що ми пропонуємо:

  • Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально);
  • Можливість професійного розвитку та реалізацію усіх ваших амбіцій;
  • У підпорядкуванні 3 відділи (підбір, навчання, кадровий облік). Всього 9 чоловік;
  • Індексацію заробітної плати кожних 6 місяців;
  • Можливість придбання товарів Компанії з приємною корпоративною знижкою до 50%;
  • Графік роботи на вибір (ПН-ПТ, з 9:00 до 18:00, 10:00 до 19:00).

 

Наші вимоги до кандидата:

  • Вища освіта обов'язково (бажано управління персоналом, психологія, економіка);
  • Досвід роботи від 5-и років директором з персоналу, керівником відділу персоналу;
  • Дуже бажаний досвід роботи на аналогічній посаді в роздрібній мережі в період останніх 5-6 років;
  • Розуміння специфік роботи роздрібного бізнесу;
  • Успішний досвід розробки та реалізації HR стратегій;
  • Позитивний досвід розвитку HR бренду;
  • Успішний досвід організації всіх HR процесів (підбір, адаптація, навчання, утримання, мотивації);
  • Досвід роботи з формуванням бюджетів;
  • Знання 1С8;
  • Уміння планувати і розставляти пріоритети.

 

Особистісні та професійні якості кандидата:

  • Стратегічне і системне мислення;
  • Відмінні аналітичні навички;
  • Орієнтація на результат;
  • Ініціативність;
  • Комунікабельність, чесність та відкритість;
  • Розвинені організаторські здібності;
  • Внутрішня харизма;
  • Грамотно поставлена мова;
  • Активна життєва позиція.

 

Основні функціональні обов'язки:

  • Створення та реалізація стратегії розвитку HR-бренду;
  • Контроль, оцінка і організація системи підбору персоналу (в підпорядкуванні керівник відділу підбору);
  • Контроль, оцінка і організація систем адаптації для роздрібного і офісного персоналу;
  • Контроль, оцінка і організація ефективної роботи системи навчання (в підпорядкуванні керівник відділу навчання);
  • Організація ефективної роботи школи кадрового зростання (в підпорядкуванні тренер з розвитку персоналу);
  • Створення мотиваційних програм, оптимізація існуючих;
  • Створення внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву;
  • Моніторинг ринку праці, щомісячний аналіз заробітних плат, прийняття рішень щодо додаткових мотиваційних програм;
  • Формування бюджету по HR відділу, щомісячний аналіз;
  • Кадрове планування та аналіз;
  • Контроль, оцінка і організація ефективної роботи відділу кадрового обліку (в підпорядкуванні керівник відділу кадрів).

 

Чекаємо ваші резюме із зазначенням очікуваного рівня заробітної плати!

 

Особенности вакансии

Вид занятости

  • Полная занятость

ПО

  • 1C

Версия 1С

  • 1С: 8

Функционал в HR

  • Управление персоналом
Пожаловаться на вакансию
Поделиться вакансией: share facebooktweet

Понравилась вакансия?

Подписаться на похожие вакансии

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников в
базе резюме еще до размещения вакансии

Зарегистрируйтесь и разместите резюме

Разместить резюме

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников
в базе резюме еще до размещения вакансии

  • Создайте свое резюме на rabota.ua
  • Получайте предложения от работодателей