Эта вакансия уже завершена
SocialTech — мультипродуктова IT-компанія, у якій ми відтворили світ венчурних інвестицій. Як venture builder, ми запускаємо та будуємо бізнеси у серці яких сучасні технології, дані та аналітика.
Про проєкт: Команда Plich ставить перед собою найамбітніші цілі і досягає їх пліч-о-пліч або, як у нас прийнято казати, plich-o-plich.
Уже зараз Plich входить до п’ятірки продуктових IT компаній України за розміром прибутку. Але наша мета — не топ-5. Ми націлені побудувати продукт-єдиноріг з оцінкою $1 млрд у наступні 5 років!
Наш бізнес створив платформу для спілкування, розваг та знайомств. Це наша власна варіація соціальної мережі, але із глядачами з одного боку і стрімерами або інфлюенсерами з іншого.
В управлінні продуктом діє ефективна матрична організаційна структура та здоровий процес цілепокладання. Гільдії аналітики та дизайну здійснюють потужну експертну підтримку командам. Водночас на всіх рівнях відбудована злагоджена продуктово-технічна взаємодія: партнерства CPO-CTO, Product Owner — Software Architect, Product Manager — Tech Lead. Усе це дозволяє продакту та команді мати прямий вплив на розвиток продукту.
Про команду: зараз Plich нараховує 120+ талантів, які кайфують від того, що роблять та готові підкорювати все нові та нові вершини.
Для підтримки темпів росту нам необхідно масштабувати бізнес-інфраструктуру. Саме тому ми в пошуках HR Administrator, який би посилив нашу HR команду. Якщо ти орієнтований на бізнес, вмієш балансувати та вирішувати декілька задач одночасно, стійкий до стресу й маєш високий EQ та класне почуття гумору, то у нас точно складеться взаємна історія.
Важливо, щоб ти мав/мала:
– досвід від 1 року в HR сфері;
– навички роботи з HRMS, Titan, Slack;
– розуміння HR-процесів (onboarding, offboarding, perfomance review);
– вміння аналізувати інформацію;
– розвинене критичне мислення;
– уважність до деталей;
– доброзичливість та відкритість.
Буде плюсом:
– досвід роботи з Hibob та Notion.
Зони відповідальності:
– Онбординг співробітників у рамках проєкту;
– Комунікація зі співробітниками стосовно компенсацій за навчання, ПЦР-тести, тощо;
– Організація компенсацій;
– Ведення графіка рев’ю команд;
– Оновлення інформації в hibob по бенефітам, відпусткам й профілям співробітників після рев’ю;
– Організація адмін. процесів (підписання документів, організація проведення вакцинацій);
– Проведення опитувань, збір і аналіз даних.
Спробуємо "здивувати" умовами:
– гнучкий робочий графік;
– компенсація обідів;
– компенсація вартості тренажерної зали;
– медичне страхування рівня "VIP" для всіх співробітників;
– корпоративний лікар;
– компенсація тренінгів, конференцій, семінарів;
–участь у ключових заходах ІТ індустрії (як в Україні, так і за кордоном).
– працюємо по ФОП, 3 група. Бухгалтер відкриває, веде та консультує ФОП.
– новий великий та просторий офіс на Подолі (вул. Кирилівська 40А, 5 хвилин від Тараса Шевченка).