Эта вакансия уже завершена
SocialTech - глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.
На данный момент ищем HRBP.
Среди основных задач:
- разработка HR стратегии и долгосрочное планирование;
- разработка и обновление политик и процедур;
- поддержка, развитие и обучение ТОП команды.
В первую очередь предстоит:?
- изучить специфику бизнеса, динамики и стратегии;
- провести HR аудит и разработать дорожную карту внедрения HR процессов;
- улучшить Performance Management систему.
Ежедневный скоуп задач покрывает следующие hr-зоны:
HIRING
- предстоит работа с Лидами и рекрутинг командой по планированию/запуску вакансий.
ORGANIZATIONAL DESIGN
- участие в формировании, описании структуры компании и ролей;
- обеспечение необходимой коммуникации.
CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
- участие в разработке стратегии и внедрении организационных изменений.
PEOPLE ANALYTICS
- заниматься поиском и анализом внутренних и внешних данных, чтобы затем строить на их основании HR стратегию.
CONTROLLED ADAPTATION
- поддержка и консультация ТОП менеджмента в процессе онбординга Lead специалистов;
- создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;
- организация и проведение необходимых встреч для новичков на позицию Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1:1, Probation Review);
- информирование новичков уровня Lead о необходимых процессах и процедурах.
PERFOMANCE MANAGEMENT
- создание и улучшение системы Performance Management;
- модерация Personal Reviews встреч для N-1 уровня;
- организация Performance review для C-level.
LEARNING & DEVELOPMENT
- разработка и обновление политик по L&D;
- помощь в развитии People Management Skills для менеджеров и Лидов;
- помощь в создании/валидация Individual Development Plans для Leads/C-level.
ENGAGEMENT & RETANTION
- проведение регулярных Engagement Surveys;
- создание action plans и их внедрение.
COMPENSATION & BENEFIT
- формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
- консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
- формирование и наполнение соц. пакета.
SEPARATION
- создание и обновление Offbording политик и процедур;
- организация и проведение offdoarding процесса для сотрудников уровня Lead/Senior.
HRMS ADMINISTRATION
- дизайн алгоритма/флоу по различным процессам в HiBob.
Вы идеальный кандидат, если:
- имеете 5+ лет опыта в HR в продуктовой компании, включая опыт процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C&B, separation);
- имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
- имеете подтвержденный опыт hr-аудита + разработки и внедрения hr-стратегии;
- отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
- умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в hr сфере
владеете различными инструментами для оценки персонала;
- знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
- имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
- умеете работать с людьми: владеете навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.
В почете:
- навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде;
- высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.
Что вас ждет, если присоединитесь к SocialTech:
- неограниченные возможности в росте и развитии;
- гибкий график работы;
- участие в ключевых мероприятиях IT-индустрии (как в Украине, так и за рубежом); тренинги, семинары, доступ к полезной литературе.
А также полный пакет традиционных корпоративных удовольствий:
- компенсация спортивных активностей;
- корпоративный врач и медицинская страховка;
- вечеринки, квесты, мафия, movie nights, путешествия всей компанией за границу.
Присылайте резюме и будем знакомы!