HR-директор

Украинская стабильная компания, находящаяся в пятерке лидеров продаж дезинфицирующих средств, в связи расширением ищет HR-директора

 Компания занимается - оптовой торговлей, дистрибьюцией, импортом, экспортом.

Мы предлагаем:

Официальное оформление

достойную и своевременную выплату ЗП

оплата отпусков, больничных согласно КзОТ.

Комфортный офис, расположенный в бизнес-центре недалеко от м. Берестейская

Рабочий день с 9.00 до 18.00

ТРЕБОВАНИЯ:

Высшее образование: предпочтительно психология, социология, менеджмент

Общий опыт работы от 5 лет

В HR-сфере от 3 лет

Дополнительные требования:

Профильные курсы, Тренинги, Программы обучения по управлению персоналом.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Обеспечение эффективности процесса подбора новых сотрудников в компанию
2. Разработка должностных инструкций, профилей компетенций, профилей должностей
3. Обеспечение эффективности процесса адаптации новых сотрудников
4. Разработка эффективной системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников
5. Знание методов оценки персонала и умение применять оптимальные методы на практике
6. Проведение развивающих бесед по компетенциям с сотрудниками
7. Поддержание высокого уровня мотивации сотрудников
8. Качественное и своевременное управление конфликтами внутри компании
9. Проведение регулярных мероприятий, направленных на повышение командного духа и корпоративной культуры
10. Стимулирование самостоятельного обучения сотрудников Организация регулярных внутренних учебных мероприятий (семинаров, тренингов)

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:

1. Высокий эмоциональный интеллект
2. Коммуникабельность
3. Аналитические способности
4. Стрессоустойчивость, уравновешенность, самообладание
5. Умение принимать решения
6. Структурированность мышления
7. Ориентированность на результат
8. Лидерство

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:

1. Знание принципов регулярного менеджмента
2. Знание ПК, владение навыками работы в специализированных HR программах
3. Знание принципов построения организационной структуры, навык описания бизнес-процессов и регламентирующих документов, положений, должностных инструкций
4. Знание Трудового законодательства
5. Владение принципами построения эффективной системы поиска, подбора и адаптации новых сотрудников
6. Навык построения системы мотивации персонала
7. Деловой этикет