Менеджер по персоналу Западного региона

Корпорація пропонує:

• офіційне працевлаштування в корпорації з корпоративною культурою і цінностями;
• роботу в амбіційній і цілеспрямованій команді;
• конкурентний рівень оплати праці (ставка, премії, 13 заробітна плата);
• комфортні умови праці:
• на время карантина возможна смешанная форма работы: в офисе и дистанционно;
• безкоштовне корпоративне харчування;
• корпоративне навчання: семінари, вебінари, тренінги;
• участь в цікавих HR-проектах;
• 30 днів щорічної відпустки, замість 24 відповідно КЗпП;
• корпоративний ноутбук, телефон та оплату мобільного зв'язку;
• багато інших переваг про які розкажемо при зустрічі;)

Функціональні обов'язки:

• проводить процеси адаптації та оцінки персоналу на різних етапах employee journey map в регіональному торговому представництві;
• організовує вивчення задоволеності, лояльності та залученості персоналу, аналізує його результати;
• попереджає і вирішує конфліктні ситуації в підрозділах;
• організовує і контролює ведення кадрового адміністрування в підрозділі;
• організовує корпоративні мотиваційні заходи, згідно потреб підрозділу;
• іплементує корпоративну культуру та підтримують стратегію внутрішніх і зовнішніх комунікацій;
• збирає і аналізує HR-метрики;
• готує звіт по HR функціям до бюджетного комітету підрозділу;
• забезпечує наявність кандидатів необхідної компетенції в необхідній кількості, з корпоративними цінностями для за закриття вакансій

Вимоги до претендента на посаду:

• досвід реалізації та вдосконалення HR-проектів;
• практичні навички використання ефективних методів на інструментів пошуку персоналу;
• практичні навички супроводження процесу адаптації нових співробітників;
• успішний досвід реалізації програми розвиток персоналу;
• досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років;
• лідерська позиція;
• відповідальність за результат;
• вміння налагоджувати партнерські відносини;
• комунікабельність.

Будуйте власне стабільне майбутнє! Обирайте найкращу компанію для роботи! Надсилайте резюме в «Юрія-Фарм»!