Головний редактор журналу (охорона праці)

Цифрове видавництво Експертус  об'єднало у свою команду найкращих редакторів, експертів-практиків, маркетологів, фахівців з продажу та спеціалістів сервісних служб.

Наша команда створює професійні продукти за п’ятьма напрямами: бухгалтерія, кадри, охорона праці, освіта, медицина.

Детальніше про видавництво й продукти можете дізнатися на сайті https://expertus.com.ua/

Наразі ми шукаємо в свою команду головного редактора журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці», який буде:

• планувати контент журналу;
• працювати з зовнішними експертами; 
• готувати та надавати матеріали для відділів маркетингу, продаж (розсилки клієнтам, інфоприводи, листи тощо);
• аналізувати статистичну інформацію, впроваджувати різні шляхи/інструменти для її покращення;
• впливати на підвищення показників продовження передплати;
• організовувати ефективну роботу редакції.

Основне завдання роботи на посаді — забезпечення виходу журналу з професійним контентом з охорони праці (планування, редагування, замовлення контенту).

Під час пошуку ми звертаємо увагу на:

• вищу освіту;
• досвід роботи головним редактором/редактором;
• досвід роботи на посаді, пов'язаної з охороною праці;
• навички роботи з текстами різної складності, логічне мислення;
• знання програм MS Office;
• аналітичні здібності;
• пунктуальність, уважність, комунікабельність, відповідальність;
• здатність до навчання, бажання вдосконалюватись.

Співпраця з нами — це:

• гарантія, що завтра ви не втратите робоче місце (ми успішно пережили всі локдауни, працюємо зараз та не зачинили двері офісу ні на день);
• стабільна, чесна і своєчасна заробітна плата;
• гнучкий графік роботи з понеділка по п’ятницю (більш віддалена робота, бути в офісі — раз на тиждень) ;
• корпоративне та, за потреби, — зовнішнє навчання;
• кар'єрний ріст у горизонтальній і вертикальній площині (приблизно 48% керівних посад обіймають наші працівники, які отримали підвищення);
• поетапна адаптація на посаді згідно з планом і з підтримкою досвідченого наставника (для кожного новачка компанія готує індивідуальний план роботи на період адаптації та призначає досвідченого працівника компанії).

Ми маємо багато ідей, які хочемо втілити. Зробимо це разом. 

Приєднуйтеся до нашої команди!